从公司治理与企业绩效之观点看高阶主管异动之因素.pdfVIP

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2017-09-07 发布于天津
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真理公司治理企效之看高主管之因素李馨清明摘要篇研究最主要的目的乃是公司治理企效之角度探造成高主管的因素集到年所有台上市公司之料本分高主管高主管群所高主管群乃指生高主管之前三年均之情共家公司而高主管群乃指四年均之情共家公司因本研究之不不用一般的量模型故使用函研究果示不短期效指或期市效指其效降低高主管的可能性增加再者公司治理的看高主管持股比例法人持股比例高主管任期董事持股押比例等因素均高主管成著相公司治理高主管企效分析大系副教授大系真理壹前言高主管的理背景乃是自於高主管薪酬公司效之的代理理解代理方法

真理財經學報 16(2007),1-22 從公司治理與企業績效之觀點看高階主管異動之因素 1 2 李馨蘋劉清明摘要這篇研究最主要的目的乃是從公司治理與企業績效之角度來探討造成高階主管異動的因素。蒐集 2001 到 2004 年間所有台灣上市公司之資料，將樣本分為高階主管異動與高階主管無異動兩群組，所謂高階