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企业工资工时、休息休假及加班管理实务操作与技巧运用 主 办：上海市中小企业人才服务中心 主 讲：李华平 律师 2011年4月19日 李华平 律师 上海市嘉华律师事务所 电话：021 手机 邮箱：lawlhp@163.com 地址：漕溪北路375号中金国际广场C座19楼 网站： 一、有关工资、工时制度的法律规定 1、工资性收入构成 计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 2、工时制度 标准工时工作制 综合计算工时工作制 不定时工作制 二、三种工时制度区别与正确运用 1、区别 2、特殊工时： 申请----劳动局审批----公示——生效执行 3、 制度工作日、计薪日 月度工作日：20.83天/月 月度计薪日：21.75田/月 三、工资没有约定，或者约定不明的处理 四、加班时间和加班费成本的有效控制 1、考勤制度的选择 指纹考勤、门禁卡、手工考勤 2、加班工资的计算 平时延时加点 150% 周末加班 200% 法定假日加班 300% 3、加班工资计算基数的确定 最新规定 4、调休的灵活运用 工时银行 五、加班费的仲裁时效、举证责任 1、仲裁时效 2、举证责任分配 新变化（司解三） 六、企业扣减工资时的注意要务 1、规章制度约定 （合理性、民主程序） 2、集体性调整----民主程序 工资集体协商 3、扣减工资时额度 七、双倍工资支付的最新的规定 1、仲裁时效 按月计算 2、双倍工资标准的确定 3、举证责任 八、试用期工资、非全日制工资支付的规定 1、试用期工资标准 合同工资或相同岗位工资的 80% 违法约定试用期的赔偿金 2、非全日制工资支付 每天平均不超4小时，半个月结算一次 小时工资11元/小时 九、病假工资和疾病救济费的支付 1、计算基数 70% 2、支付标准 6个月内 超过6个月 九、病假工资和疾病救济费的支付 3、特殊规定 （1）按比例折算后 超过上年度职工平均工资的，企业可以按平均工资发放； （2）折算后，病假工资不得低于最低工资的80%。 十、“三期”假期及待遇的规定 1、假期 十、“三期”假期及待遇的规定 2、假期待遇 （1）产前假工资，按本人工资的80%发放 （2）产假工资、晚育假、流产、难产、多胞生育假工资由社保机构发放生育生活津贴，不足部分由单位补发。 （3）晚育护理假工资， 由单位发放全额工资。 （4）哺乳假工资，按本人工资的80%发放；延长哺乳假的，按本人工资的70%发放。 十一、婚丧假期与工资支付规定 1、婚假 晚婚 、再婚 2、丧假 3、婚丧假工资规定 十二、员工工伤期间的工资支付规定 1、停工留薪期 2、停工留薪工资支付标准 3、支付主体 十四、年休假的休假管理及运用 1、法定年休假 休假条件 2、、年休假工资 3、公司福利假 4、成本控制与有效管理 谢 谢！ 李华平律师 * * 重新协商 集体合同 同工同酬 100% 90% 80% 70% 60% 支付比例 8年以上 6--8 4--6 2--4 2年内 工作年限 60% 50% 40% 支付比例 3年上 1--3 1年内 工作年限 30天 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕 45天 妊娠3个月以上，7个月以下自然流产 3天 晚育护理假 30天 晚育假 15天/个 多胞生育假 15天 难产假 6.5