公道正派演讲稿传.docVIP

公道正派铸就浩然正气 各位领导，同志们大家好，我演讲的题目是《公道正派铸就浩然正气》。 战国时期，襄公三年，祈奚告老还乡。悼公问，谁可以接班？祈奚不加思索地回答：解狐。大家知道，解狐是祈奚的仇人。谁知，刚刚颁布任命文件不久，解狐就去世了。悼公又问，谁可以继任？祈奚沉思了一会儿说，我儿子祈午。悼公继续征求祈奚的意见，谁可以为副将？祈奚说，羊舌赤！羊舌赤的父亲原来是祈奚的部下。祈奚推荐的人亦仇亦亲亦故，然而事实却证明其荐人之明！这就是历史上著名的“外举不避仇，内举不避亲”的故事。 古人云，“不偏不党，王道荡荡”。今天，我们强调公道正派，虽然同古代的“王道”有着本质的区别，但从“祁奚之举”中渗透出的“公为先、公为本”的浩然正气，对我们仍然有强悍的感染力。作为管人、管官、管薪酬的组织劳资部门及其干部，其工作性质就是为广大干部职工服务，就是为公为民，所以必须以公立德，以正立身，公道正派。 坚持公道正派必须要有公心。公心就是“天下为公”之心，就是全心全意为人民服务之心，就是凡事以事业为重、以发展为重、以群众利益为重的公仆心。我们组织劳资干部经营着支撑事业发展的第一资源，所以公心的首要表现在于选人用人上，要以事业为重，从发展出发。特别是对于技术高度密集、风险高和流动性大的海洋钻井，在“公心”指导下举荐任用的精英和骨干是支撑海上钻塔的“龙骨”。 如果我们没有用才的公心，没有公道正派的品质，没有识才的慧眼，会变成盲人击鼓、乱点鸳鸯。公司有一名专业技术干部，长期从事海上泥浆技术服务工作，有着丰富的实践经验，是典型的技术型人才，但他在为人处事、人际交往、沟通能力上有着许多缺憾，在同行同事中的威信并不高，对他的评价可谓众说纷纭，褒贬不一。用还是不用？我们经过认真考察研究，认为用人要用其所长，看发展看主流，看事业需要，这名干部专业水平高，有潜力，有能力，对公司发展会有大的贡献，于是我们力排众议，大胆推荐启用了这名干部。他看到了组织对自己的信任，感觉到了组织的“公心”，更加脚踏实地，更加努力勤奋，成为十大杰出青年、共青团中央和中石化青年岗位能手，四项科技成果部局级科技进步奖，目前已经成为公司的专家，成为一名懂技术会管理的复合型人才。 坚持公道正派必须要守公道。公道就是公理，就是原则，就是维护事物发展的规律和规则。古往今来，有许许多多的优秀人才为我们作出了典范。宋朝的包拯，刚正不阿，一身正气，赢得了“包青天”的美誉；敬受的周总理为国家为人民鞠躬尽瘁，两袖清风，为世人敬仰；党的好儿女孔繁森，献身雪域高原，留给家人的遗产只有八块六毛钱。还有汪洋湖、郑培民等等，他们都做到了为官一任，。 5