携手家家顺,职得你自豪.docVIP

携手家家顺，“职”得你自豪 ——家家顺集团2012年校园招聘研究生专场 【前言】 亲爱的同学们： 　 家家顺2012网络校园招聘已在全国全面铺开，如您希望选择一个前景美好的行业，一个正在全国化发展的企业集团，开拓自己的事业，欢迎您成为家家顺的一员，这里为您准备了一个没有天花板的舞台！ 【应聘提示】请将简历投递到邮箱：jjs_rcgc@126.com,标题：学校名称+应聘岗位类别+姓名，例如：深圳大学 + 行政类 + 张三 【人才工程介绍】 【三年腾飞，共赢未来】 为了满足集团“立足大深圳，密布珠三角，服务全中国”的发展战略、内部“五化”管理和行业转型需要，集团于2009年底推出“三年腾飞”人才工程计划，致力于储备集团全国化发展所需的各类人才。 集团计划用三年的时间做好人力资源的积累，厚积薄发，实现全国大发展；同时把“人才工程”引进的人员培养成能独当一面、开拓全国市场的复合型管理人才或专家，携手腾飞，共赢未来！ 【大手笔投入，大范围纳贤】 集团将每年为“三年腾飞”人才工程投入500万元的招聘、培训专项经费；分别设立长沙、武汉、南昌、上海、重庆、成都、西安、北京、广州、深圳等招聘基地，与各大高校和人才市场建立长期的合作关系。 【高标准选拔，高效率培养】 “三年腾飞”人才工程以家家顺人基本素质（定位高、素质高、觉悟高、思考深、意志力强、学习力强、行动力强）为标准选拔人才，2010年起，计划每年引进3000名以上高素质优秀人员。快速、稳健培养1000多名职业经理人和专家，拟以创业投资方式，为每位培养选拔的子公司总经理提供50万至100万启动资金，并将视情况逐步追加资本投入，力争用最短的时间将公司网点铺向全国。 【人才工程·人才辈出】 1、贺玲,湖南大学2010届研究生 ,现任家家顺集团人力资源中心总经理助理（总监级）、兼任中山家家顺监事。“在这里，我进入到了一个有‘雁之团结，狼之狠劲’的团队，家家顺‘三年腾飞’人才工程给了我们毕业生难得的机遇和广阔的舞台，青春的梦想，在这里放飞！” 2、艾叶，江西财经大学2010届研究生，现任子公司财务部经理。“在这里，我学到高效率的工作需要计划与总结。我现在每天的工作模式是每日必须规划好次日需完成工作，每天须回顾当天工作的完成情况，并做好记录，这种习惯的培养源于领导和同事们的引导，在这里，我要感谢领导和同事们的帮助和支持。” 3、胡雪琴，湖南大学2010届研究生，现任家家顺集团企划部经理。“在这里，轻松的工作氛围，进取的工作态度，人性化的管理使我爱上了这个大家庭；而公司各级领导的重视和关怀，公司给予我的机会和空间更使我在学习中迅速地成长起来，我相信，未来，我必将和家家顺一起腾飞！” 4、周春香，暨南大学2011届研究生，现任研究与培训中心研究部经理。“开放型文化、阳光透明体制、年轻活力团队每天帮助我进步一点点，不曾因虚度一寸光阴而懊悔。在这里，我收获的不仅是第一份工作，更收获了一种结果思维模式，培养了雷厉风行的工作作风。” 5、王悦鹂，中国政法大学2011届研究生，现任法律服务中心法务经理。“家家顺告诉我，我不是打工者，我是创业者。在家家顺，我找到了施展自己才华的舞台，收获的不只是工作能力的提升和成长，更多的是家的温暖。” 6、朱一林，中央财经大学2011届研究生，现任集团企划经理。“家家顺是一个宽阔的舞台，在这里，我感受到了优秀的工作团队，简单真诚的人际关系，以及最重要的给予新人发展的机会。健全的培训机制，让我不断学习并充实自己，充实饱满的工作，不断激发我的工作热情。” 【员工培训及职业发展方向】 公司人才培养计划是以公司培训体系为基础，以岗位需求、个人职业规划为依据的长期系统的培养工程，公司拥有一支师资力量强大的卓越讲师团队，打造以直营网点为基础、区域、总部相结合的三级培训网络，搭建集中培训、走动式培训、以老带新、外派培训、团队训练、在线学习等多种方式相结合的培训体系，全方位培养优秀的职业经理人和专家型人才。您可以没有经验，因为我们有良好的培养机制，通过前年、去年校园招聘加入家家顺的研究生已进入公司重要管理岗位，发挥重要的价值。在家家顺，适合员工的培训无处不在，不管你是期望纵向发展或者横向发展，都可以找到适合自己的发展道路。 【招聘岗位及薪酬福利】 招聘岗位：1、财务类；2、人力资源类（人事、招聘、培训）；3、行政类（总裁秘书、总裁助理、总经办秘书等）；4、研究企划类（战略/经营研究、企业品牌推广等）； 职能岗位薪酬： 研究生转正起薪 6800元（经理级） 博士生转正起薪 10000元（总监级） 更多惊喜： ◆签订劳动合同即可享受“五险一金”； ◆按公司规定享有带薪假、伯乐奖、落户等福利； ◆入职后，可申请轮岗或竞聘其他岗位；入职