市直机关工委2014年基层党建工作专项述职报告.docVIP

　　市直机关工委2014年基层党建工作专项述职报告 　　2014年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，市直机关工委在市委的正确领导下，认真贯彻党的线路方针政策，服务中心，建设队伍，全面履行职责，坚持讲大局、重服务、抓作风、求创新，较好完成市委交办的各项工作任务，以有为立有位，实现了机关党建工作走前头的目标要求，为深圳建设现代化国际化先进城市提供了有力思想和组织保证。 　　一、进一步深进推动公推直选工作 　　根据市委整体部署，自2008年开始，在市直机关基层党组织的换届选举工作中全面推行公推直选。5年来，共有120家次单位展开公推直选(其中：114家次已完成、4家已启动程序、2家正在进行准备)，120家次单位中，机关事业单位79家，占65.83%;企业及驻深单位41家，占34.17%。据统计，在所有实行公推直选的基层党组织选举进程中，党委书记在委员选举中得同意票数均居前三名。市直机关工委系统公推直选工作经过量年探索，整体运行安稳，已步进制度化、规范化轨道，得到了上级肯定，基层认可，党员欢迎，成为深圳党建工作中一个响亮的品牌。实践证明：公推直选使广大党员在换届选举进程中焕发出热忱，强化了主体意识，选出的机关党委真正成了党员之家，战役力、影响力和凝聚力更强，为骨干队伍的成长提供了发挥才华、干事创业的良好平台，也为组织部分选人用人提供了更直观的参考根据。 　　随着工作深进，我们熟悉到，公推直选不但应包括有公然、承诺、竞职、投票、选举等多个环节，还需要完善成熟的管理、考核、处理等多项配套制度，唯此才能真正将公推直选工作打造成完全、科学的体系。为进一步落实市委副书记北方同道年初来工委调研时提出的继续保持特点，擦亮品牌，打造金字招牌，深进推动公推直选制度建设等工作的唆使精神。2013年度机关工委深进推动公推直选工作的思路和重点就是放在建立完善与公推直选工作配套的制度建设上面。工委将通过继续完善公推直选工作，争取在探索能上能下的机关党组织负责人的提拔任用良性竞争机制，加强机关党委专职书记、副书记考核管理等方面寻求突破，进一步完善基层党组织党内民主决策机制，切实保障党员主体地位和民主权利。我委采取走访基层、召开座谈会、实地指导参加基层党组织选举大会等调研情势，构成了《关于在市直机关实施机关党委专职书记副书记差额公推直选的若干规定》、《深圳市市直机关党委专职书记副书记考核办法》等制度性文件送审稿。积极探索建立在市委领导下，市委组织部、市直机关工委共同参与，以差额选举方式竞选产生专职书记、副书记和对各机关党委专职书记履职情况进行年度考核等项工作的制度化建设进程。 　　(一)探索建立差额选举机关党委专职书记副书记机制 　　我们根据《中国共*产*党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)及《中共深圳市委关于贯彻〈中国共*产*党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见》(以下简称《实施意见》)及党内有关规定，结合最近几年来展开公推直选工作的实践经验，研究制定了《关于在市直机关实施机关党委专职书记副书记差额公推直选的若干规定》(送审稿)。实施市直机关的机关党委专职书记副书记差额公推直选工作由市委组织部、市直机关工委共同组织实施。主要内容规定了差额公推直选的范围、届中补选的方式、公推情势、候选人条件、操纵层面的程序、任职的待遇、明确岗位职责，落实目标责任、实行机关党委专职书记、副书记年度述职制度和年度考核制度和相应的处理程序。旨在进一步扩大我市市直机关基层党内民主，加强党务干部队伍建设，推动我市机关党建工作再上新台阶。 　　(二)健全机关党委专职书记副书记考核管理机制 　　为了进一步增强机关党建工作效能，更好地建立健全机关党组织负责人选用机制，我们探索建立健全机关党委专职书记副书记考核管理机制，在市委组织部指导下，机关工委组织实施对各机关党委专职书记、副书记履职情况进行年度考核的制度，这样能更好地实现管任结合的目标，积极探索与选举制度整体配套的考核管理机制。其主要内容是：考核对象、考核内容、考核办方及程序和考核结果的应用。比如，规定了考核采取百分制量化计分方式进行，由民主测评、上级部分评价、实地考核三部份分数构成;组织年度述职和民主测评的方式;述职内容的要求;民主测评方式;加权记分方式、考核结果的使用和启动免职程序的条件。对专职书记副书记进行年度考核是适应新时期新情势新任务下加强和改进机关党的建设工作需要，为建设一支高素质的专业化、职业化党务干部队伍提供了重要保障。 　　二、走在前，做榜样，扎实展开教育实践活动 　　在党的群众线路教育实践活动中，机关工委积极严格依照市委同一工作部署，坚持高出发点开局、高标准要求、高质量推动，坚持做到规定动作不走样，自选动作显特点，扎实展开教育实践活动，推动了市直机关工委系统党建工作再上新台阶。 　　(一)行动迅