怀化一中学校工作总结.docVIP

　　怀化一中学校工作总结 　　尊敬的各位领导、各位专家： 　　今天，我们非常荣幸地迎来了湖南省示范性高中督导评估组领导、专家一行来我校督导工作。在此，我谨代表学校全体师生员工向各位领导、专家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 　　怀化市一中创建于1943年，原名怀化县立中学。1979年被确定为怀化地区首批地级重点中学，2002年跻身湖南省重点中学行列（后更名为湖南省示范性普通高中），2007年实行高、初中剥离，成为独立高中。学校现有37个高中教学班，在校学生1766人，在职员工211人。学校占地面积4.23万平方米，校园建筑总面积2.44万平方米，校办农场占地面积6.33万平方米。 　　近年来，学校先后获得“中国电教协会现代教育技术教学实验基地”“国家级绿色学校”“湖南省花园式单位”“怀化市文明单位”“鹤城区推行素质教育先进单位”“鹤城区教育教学管理先进单位”等荣誉称号。现将我校近三年来的各项工作汇报如下： 　　一、依托新平台，乘势而上，实现学校新跨越 　　1.政府的倾力支持，不断改善的办学条件。 　　区委、区政府的“教育强区”战略给怀化一中带来了良好的发展机遇，政府的重教之举给学校提供了更好的发展平台。区委常委会议、区政府常务会议、区长办公会议先后专题研究怀化一中的发展问题近10次。在人力、物力和财力等各方面给予了大力支持。区委书记易贵长、区长印宇鹰等领导同志多次深入学校调研工作。 　　近三年来，教育教学条件明显改善。2009—2010年政府投资500多万元建成塑胶田径运动场；投资76万元改造了校园道路油化工程；2011年，投入了500万元用于完善教育教学设施设备及学校的维修改造工程，其中通用技术教室、生物探究性实验室的设施设备在70万元以上，是目前怀化市最先进的设施设备。 　　2.政府的人文关怀，和谐的教育环境。 　　区委、区政府加强了对学校及周边环境的整治工作，建立健全了民警周边巡逻制度、交警护送制度等长效机制；为学校配备了2名专职保安，并投入近10万元安装了安全监控系统；定期对学校进行消防安全专项检查。学校连续三年被评为鹤城区社会综合治理先进单位。 　　教职工的经济待遇得到保障。目前，全校教师津补贴、第十三月奖励工资等各项待遇总体上略高于当地公务员水平。在全区的教育教学综合考核中，我校成绩突出，区委、区政府发放奖励金23万元。 　　二、外树新形象，内强素质，确保发展持续性 　　1.逐步凝炼的办学理念，不断规范的办学行为。 　　办学理念决定一所学校的办学品位和追求，是治校办学的灵魂。怀化一中与时俱进，提出并坚持“以人为本、依法治校、科研兴教、特色强校、全面发展”的办学理念。这一理念既有历史的传承，又赋予新的时代特征；既是我校历史经验的总结，又是我校未来改革发展的方向。在这一办学理念指导下，为促进学校持续、协调、健康发展，在广泛征求教职工意见的基础上，形成了《怀化一中2011-2016年学校发展规划》。 　　不断规范的办学行为是我校外树形象的重要标尺。多年来，我校在规范中求发展，在发展中更规范。在高中招生中，严格按市区教育局有关招生文件精神，实行“三限”政策；按国家和省颁布的课程计划开齐开足所有必修和选修课程；严格执行省市区教育行政部门的“禁补令”，规定在节假日不得成建制补课、办班或变相补课、办班；无招收插班复读生现象，严禁学校教师在社会力量举办的教育办学机构从事教育教学工作，坚决遏制家教家养之风；严格收费标准，实行收费公示制。 　　2.内强素质，师德为首。 　　注重师德教育，弘扬“师魂”精神。学校每学年组织教师认真学习和落实《中小学教师职业道德规范》、《怀化市中小学教师“十不准”》、《怀化市一中教师“三严禁”及课堂教学“六不准”》等规章制度。学校领导坚持为教师进行《教师常见违法行为及其预防》、《自觉加强党性修养，树立良好师德形象》等专题讲座。学校党总支经常性开展创先争优、廉政文化进校园等活动。 　　3.内强素质，师训为重。 　　优化教师结构。在区委、区政府的支持下，2009年以来，我校在全区高中教师范围内实行了择优竞聘上岗，优化组合了高中师资队伍。教师队伍更加年轻化、专业化。专任教师本科以上学历100%，其中研究生学历8人，占任课教师的5.2%，任课教师平均年龄为37.8岁。加强师资培训，制定《怀化一中关于开展新一轮教师继续教育培训的实施方案》，以“新理念、新技术、新课程和师德教育”为主要内容，分期按计划进行，采取集中培训、分学科培训、校本培训、自学培训等方式实施继续教育培训。 　　近三年来，学校先后安排了100多人次参加了国家级、省、市级培训。每年的校本培训参训率100%。 　　4.内强素质，教研为本。 　　积极开展教育科研，学校鼓励教师攻克省级以上科研课题。近三年来，学校实施国家级课题2个，其中语文学科的《传统文化与语文教