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　　最新人事工作总结 最新2012年人事工作总结 上半年，我局在县委、县政府的领导和上级人事部分的指导下，以科学发展观为统领，深入学习贯彻落实全省人事工作会议、县第十一次党代会精神，牢牢围绕县委、县政府的“七大战争”目标任务，大力实施人才强县战略，求真务实，开辟创新，扎实筑牢“十二五”开局之年人事人才工作基础，为推动泰宁在海峡西岸经济区建设中又好又快发展提供强有力的人才支持和智力保证。现将上半年来工作情况总结以下： 一、围绕服务民生，扎实抓好毕业生就业工作 一是积极展开就业调研，在高校毕业生就业渠道上“广探索”。加大调研力度，积极探索就业渠道，从毕业生报到、实习、求职等环节入手，构建情势多样的就业平台。组织职员深入11家重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位26个，上半年共发布招聘岗位72个，求职登记146人次。二是认真抓好专场招聘，在就业政策上“广宣传”。2月份，会同县劳保局、团县委等部分组织召开毕业生专场招聘会，32家用人单位进场招聘，提供1300余个就业岗位，180名求职者与用人单位达成绩业意向。与县劳保局、科协等部分联合举行政策法规宣传活动，发放岗位需求和就业政策宣传资料600余份，进行求职信息咨询及人事政策法规解答130余人次。3月中旬，派员参与市局组织的招聘团赴西安、兰州、西宁等地高校招聘我县XX年紧缺急需专业毕业生，共11名高校毕业生与我县文化、卫生事业单位达成初步就业意向。三是全面推行聘请制管理，在人事代理服务上“广覆盖”。根据《泰宁县人事局关于贯彻〈事业单位公然招聘职员暂行规定〉等相干文件的通知》（泰人〔XX〕83号）规定，对事业单位新进职员实行聘请制管理，签订《泰宁县事业单位聘请合同书》和《人事代理合同》，同时针对我县非公有制经济单位人才难进难留的题目，为故意向到非公有制经济领域建功立业的大中专毕业生，提供人事档案寄存、办理档案工资、转正定级、职称评聘、继续教育等全方位人事委托代理服务。半年来，为我县36家非公企业招聘单位办理人事代理242人，办理职员交换手续85人。四是加强就业政策引导，在基层志愿者服务项目上“广实施”。根据中心、省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神和省委组织部、省公务员局等部分关于组织展开高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作等实施办法要求，做好政策咨询和岗位征集工作。与有关部分调和配合，前后实施了“三支一扶”、选调生、选聘生、大学生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务社区计划和招聘应届高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等就业项目。共征集上报“三支一扶”岗位16个，实际到位10人。同时，招募3名毕业生到社区服务，招募选调生2名、大学生志愿服务欠发达地区职员6名到基层工作。 二、围绕服务大局，积极推动人才强县战略 一是贯彻落实各类人才政策“不动摇”。加大对《泰宁县进一步加能人才工作的若干意见》、《泰宁县进一步加能人才队伍建设的若干意见》和《泰宁县优秀人才提拔管理办法》政策文件的宣传和贯彻力度，在全社会着力修建尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励专业技术职员领办创办经济实体，下派干部到企业挂职锻炼；会同财政、教育、卫生等有关部分出台试行学科带头人、业务骨干的评选管理办法，强化政策导向,进一步激起专业技术人才华事创业的积极性和创造性，在教育、卫生系统确认学科带头人各12名，业务技术骨干分别为33名和22名。牵头抓好机关事业单位工作职员培训及农村实用培训等54个办班计划报审工作，今年报名参加专业技术职员远程教育人数达1980人，占应参训职员99%，为历年来报名人数最多的一年。二是抓好急需紧缺人才引进“不松懈”。编制发布《XX年度急需紧缺人才引进指导目录》，对列入该指导目录专业毕业的和国家“211”工程高校毕业的本科学历以上的高校毕业生，继续采取免于笔试、直接口试、考核、体检的方式进行招聘。今年拟引进临床医学、考古学、精细化工等专业人才16名。三是深化引智工作“不遗力”。主动将引进国外智力工作融入经济建设主战场，以福建汉堂生物制药有限公司被命名为“国家引进国外智力成果示范单位”为契机，加强对外国专家工作的科学管理和引智成果的推广利用，加强对引智专项补助经费的跟踪管理，进步资金使用效益。同时推荐上报了福建陶金峰高岭土有限公司申请设立博士后创新实践基地申报工作。四是创新引才工作机制“不停滞”。继续鼓励县陶金峰高岭土有限公司和胜达化工有限公司建立博士实习工作站，目前吸引3名总工程师及在读博士在企业从事科研工作。围绕优化引才环境，着力解决我县引进的具有副高级及以上职称的紧缺急需专业人才和新录（聘）到我县机关事业单位工作的大中专毕业生的住房安置题目，积极向县政府建言献策，努力推动人才公寓建设。 三、围绕机制创新，进一步深化人事制度改革 一是深化事业单位人事制度