监察院调查发现该校校长不仅迟延通报 - 基隆市政府教育处.pptVIP

※性平法之防治措施 1.訂定相關準則，公告周知（20條） 2.通報義務及處理（21條） 3.陳述答辯機會及資料保密（22條） 4.必要之處置，保障當事人之受教權或工作權（23條） 5.權益告知、轉介及提供協助（24條） 6.懲處（25條） 7.事件說明及公布（26條） 8.加害人檔案建立及追蹤輔導（27條） ※性平法之申訴及調查程序 向校園中的性別平等教育委員會申請調查，但 學校之首長為加害人時，應向學校所屬主管機 關申請調查。 1.申請調查及檢舉（28條） （1）檢舉人：任何知悉之人 （2）申請人：被害人及其法定代理人 2.不予受理及申復（29條） （1）20日內以書面通知是否受理 （2）不受理之書面通知，應敘明理由 （3）接獲不受理通知20日內，得以書面提 出申復 ※性平法之申訴及調查程序 3.調查小組之成立，成員及職責（30條） （1）接獲申請或檢舉後，應於3日內交性平 委員會調查處理 （2）得成立調查小組調查之 （3）小組成員應具性別平等意識，女性應 占二分之一以上，必要時外聘專家學 者，學校占1/3以上，主管機關占1/2 以上，不同學校時，應有申請人及受 邀協助調查之人或單位，應予配合並 提供相關資料 ※性平法之申訴及調查程序 4.延長調查及書面報告（31條） （1）二個月完成調查，得延長二次，每次 不得逾一個月。 （2）調查完成後，性平委員會應將報告及 處理建議，以書面提出。 （3）接獲報告二個月後，自行或移送權責 機關議處並將處理結果，書面通知申 請人、檢舉人及行為人。 （4）議處前，得要求委員會之代表列席說 明。 ※性平法之申訴及調查程序 5.申復及重新調查（32條） （1）不服時，20日內申復，以一次為限 （2）有新證據時，得要求委員會重新調查 （3）另組調查小組（33條），重新調查 ※性平法之申訴及調查程序 6.提起救濟之規定（34條） （1）公私立學校校長、教師：依教師法 （2）公私立學校依公務人員任用法任用之 職員及中華民國74年5月3日教育人員 任用條例施行前未納入銓敘之職員： 公務人員保障法。 （3）私立學校職員：兩平法 （4）公私立學校工友：兩平法 （5）公私立學校學生：向所屬學校提起申訴 7.事實認定之依據（35條） （1）學校及主管機關依性平委員會調查報告 （2）法院應審酌性平委員會之調查報告 ※性騷擾防治法第25條 第1項 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁 抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處 之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或 科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 第2項 前項之罪，須告訴乃論 ※強制觸摸罪 乃是規定於性騷擾防治法中的罪責(第25 條)，屬於特別刑法。強制觸摸之行為通 常較其他強制或乘機猥褻的行為惡性較為 低，但較公然猥褻高，有另外立法處罰之 必要。故明定狼吻及強制觸摸身體隱秘處 者，構成強制觸摸罪。構成要件如下： (一)意圖性騷擾。 (二)趁人不及抗拒。 (三)須有親吻、擁抱、觸摸等行為。 (四)行為客體為自然人的臀部、胸部或其 他身體隱私部位。 ※實例分析 基隆市某校張老師行為不檢，在學校曾對女職員小玲於執行職務時為性騷擾，也曾在校園中對於女學生小美騷擾、學生家長阿月為性騷擾。 一、女職員小玲適用兩性工作平等法 張老師在小玲執行職務時對之為性騷擾， 小玲具有受僱人身份，所以小玲可以適用兩性工作平等法。 1.向學校申訴 2.向市政府申訴 3.申請審議或提起訴願 4.提起行政訴訟 二、學生小美適用性別教育平等法 張老師在校園中對具有學生身份之小美為性騷擾，小美可以適用性別平等教育法。 1.申請調查 (1)向學校申請調查 (2)向基隆市政府申請調查 2.提出申復 (1)向學校申復 (2)向基隆市政府申復 3.提起申訴或其他救濟 三、家長阿月適用性騷擾防治法 阿月並非學生，也不是勞工，所以可以適合性騷擾防治法。 1.申訴 2.再申訴 3.行政處罰 (1)行為人責任 (2)學校之場所主人責任及雇主責任 4.申請調解 ※實例分享~校長遭彈