湖北创润投资有限公司薪酬福利制度..docVIP

薪酬福利制度 1、目 的 根据“内部公平性、外部竞争性”的原则规范薪酬管理，统一公司的薪酬福利政策，激励员工不断提高工作绩效，有效支撑公司战略及经营目标，提升企业竞争能力。 2、适用范围 公司及下属公司全体员工。 3、主管及职责 3.1董事会办公室负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 （1）适用范围：适用于生产类中的一线操作工人以及服务类中按工作量计算的人员； （2）实施办法：各下属公司自行制订计件工资方案，经总经理批准后实施。 4.2 薪酬核算管理 4.2.1 薪酬核算职责 （1） 公司人力资源部门负责公司职能部门员工工资核算。各部门每月3日前上报出勤统计表，提供相应的工资核算资料，由人力资源部门编制《工资清 单》，总经理审核，报董事长审批； （2） 财务部门负责及时发放员工工资。 4.2.2 计件人员薪酬核算 （1） 月收入＝计件工资+加班工资+工龄补贴+其他津补贴+奖扣； （2） 计件工资：计件工资=计件单价×产量； （3） 发放范围：在岗的正式员工； （4） 由于公司原因放假的，先按出勤天数按件计酬，未达当地最低工资标准者，按当地最低工资标准计发； （5）4.2.3 年薪制人员薪酬核算 （1）年薪总额 =年薪基数+绩效工资（绩效考核制度另行制订） （2）计发办法： 月薪金额 = 基本工资 + 绩效工资 年终支付额 = 年薪总额－当年已发放月薪总和（指绩效系数为1情况下） 4.3 薪酬支付 4.3.1 月薪发放日期：次月15日，逢休息日、节假日提前。 4.3.2 工资计算期间：当月1日至30（或31）日。 4.3.3 工资报批程序： 工资总额控制在标准内，考核正确，经总经理审核，董事长审批后转财务部门发放。 4.3.4 因工作岗位（工资级别）变动而发生工资变动的，于变动次月开始执行。 4.3.5各类津贴与工资同时发放，同时代扣个人所得税、社会统筹费及其它代扣。 4.4 年终奖金 4.4.1 发放范围：当年12月31日在职且工作满3个月的正式员工。 4.4.2 发放时间：次年春节前。 4.5 福利 4.5.1 年休假：对中高层管理者，在工作安排妥当前提下每年可享受5天的年休假。 4.5.2 节日礼品：每年端午、中秋和春节发放总价值300元/人的节日礼品（工作未满3 个月者按一半发放）。 4.5.3 夏令物品：每年7-9月对高温作业区一线员工每月发放30元左右夏令物品。 4.5.4 优秀员工奖励：对被评选为公司优秀员工的，在次年公司组织一次旅游。 4.5.5 自学奖励：员工加入公司后，获得本科毕业证书者，奖励1000元；获得硕士学位 者，奖励3000元；获得各类中级职称或技师等级者，奖励1000元；获得高级职称、注册会计师、司法资格或高级技师等级者，奖励3000元。员工获得多项职称或考取更高级学历、职称的，将分别进行奖励。获得公司自学奖励及特殊培训机会（如MBA），如获得者在此后为公司服务未满3年，将从工资或奖金中全额扣还。 4.6 新员工考核 4.6.1 试用期 4.7.3 年度调整：根据公司经营效益、行业整体薪酬状况、员工的绩效和任职能力提升状况进行工资调整，每年的3月份前进行一次。 （1） 调整依据：以工作业绩与任职资格考核结果作为主要调整依据。 （2） 实施方法：公司高级管理人员由人力资源部门按时将上一年度考核结果汇总，提交董事会办公室审核，董事会办公室提出工资调整方案，呈公司董事会审议批准，董事长签发执行。其他员工由上级主管领导提出调整建议，报人力资源部门审核，总经理批准。 4.7.4 特别调整：因员工贡献突出、绩效显著、或外部人才和薪酬状况发生突变而进行的工资调整，由直接上级填写《员工调薪申请表》，详细说明推荐特别调整的理由和事实依据，由公司人力资源部门审核，按干部管理权限审批后，次月兑现。 4.7.5 职位调整：因员工调动或职位发生变动的工资调整。当职务晋升、降级或免职时，薪酬将相应变动，由变动后的直接上级填写《员工调薪申请表》，公司人力资源部门审核，按权限审批后，次月兑现。 5、 违规处理 5．1 对违反薪酬管理制度的责任人，作通报批评，并处100-300元扣款； 5．2 对上报数据弄虚作假者，作通报批评，并处500-2000元扣款；情节严重者，给公司造成重大经济损失先处以5000元扣款并作开除处理。 6、 附 则 本制度自发布之日起执行，适用于本公司所有下属公司。 湖北创润投资有限公司 2013年10月23日 新员工工资核定表 ?????????????????????????????????????????????????????????