燕尾沟煤业职工培训管理制度..docVIP

职工培训管理制度 随着煤炭形势的发展，为深入宣传贯彻党和国家安全生产方针政策、法律法规，普及安全知识，提高全民安全素质，减少煤矿安全事故发生，职工培训工作纳入了安全生产的正常管理轨道，我矿认真贯彻执行上级指示精神，严格坚持“管理、装备、培训”三并重原则，使职工培训工作常抓不懈，干部的管理水平，职工的自身素质，作业能力有了明显提高，有力地推动我矿安全生产的顺利发展，实践足以证明，经验来自于积累，成绩来自于努力，今后我矿不但要把职工培训工作摆在安全生产的首要位置，而且要抓紧抓好，在加强培训力度，提高培训质量上下功夫，下面特别制定职工培训考勤奖惩制度。 1、各单位根据内部培训计划，及时组织实施业务培训。考核科不定期抽查，深入基层进行培训检查、指导，确保培训工作的正常有效进行。  2 、考核科要严格按照矿培教工作计划组织实施培训教育，做好培教工作的全过程管理。有关单位要派专人配合考核科开展工作，及时选派指定岗位员工参加学习，保证所派人员能够准时、足时上课。 3、培训人员在培训期间，不准休班，特殊情况提前向职教办主任请假。 4、培训到期参培人员考勤，要以职教办点名册为准，报考核科考勤计资。 5、培训期间，要实行课前、课后两次点名，参培人员不准缺席、迟到、早退，缺席者按旷工论处，每天罚款20元，两次者加倍处罚，三次以上者按旷工处理。 6、培训人员上课时要做到精力集中，认真听讲，做到应知应会，培训完毕后，由监督部门负责出题，并参与监考，对考试不及格者，学习期间不计考勤，对遵守纪律、学习认真、考试成绩优秀者给予表扬和纪念奖。 燕尾沟煤业公司 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------