美国杜克电力公司的企业文化11.pptVIP

美国杜克电力公司 行业分析：产品更新不快，属于垄断型企业，公司中很多工作属于高危工作而且不能一个人完成 所宣称的企业文化 Acting with honesty and integrity is a core value of Duke Energy. It applies to the behavior of everyone in the organization as well as the board of directors. And it applies to our relationships with everyone, including customers, suppliers and public officials.（由上可以看出美国杜克电力公司宣称的文化是诚实和真诚，从另外一些资料里还可以看到公司强调团队合作） 员工价值观分析 员工价值观分析 员工价值观分析 核心价值观分析 人们既然觉得自己要为自己谋发展，那么就给他们极好的培训和待遇，让他们在5年内死心塌地为公司干活。既然这五年走不了，迎合他们“我为什么不在这里多赚一点钱的心理”用绩效导向来引导他们努力为公司工作。 人们来自五湖四海自然有孤独感，想要寻求依靠，那么就坚持“诚实、真诚”的文化，既能让大家安全的完成工作，更好的培养团队精神，又可以在一定程度上消除歧视，使员工们加强归属感 人们既然善于服从，那么就强调制度，既能保证公司快速有效的运行又可以更好的保证人们的安全。 制度行为层 从Duke Energy的官方主页里如果在search里面输入safety，我们将得到91-100个结果 可见美国杜克电力公司非常的重视安全 制度行为层 制度行为层 另外，他们的制度里还有多方面的规定，比如，服务客户方面的规定、工作中的规定（如天然气、电力安装守则） 制度行为层 制度行为层 制度行为层 杜克电力公司提供了大量的培训机会 符号层 比如它会给好员工高报酬、较高的退休金。很多，不再过多例举 * 从右图我们可以看出，美国杜克电力公司聚集着不同种族不同地区的人，所以员工们的价值观很不一样，也许难免会存在种族歧视、性别歧视等现象 从右图我们可以看出，在美国电力公司工作的员工大多最多可以工作5年，那么用正常人的思维来思考的话，员工大多应该在考虑以后去向的问题，那么很大的一个问题就是员工很可能不认真工作，忠诚度不高，只是把美国杜克电力公司当做一个跳板，而且流动率高 员工作为一个电力公司的工作人员，由于工作原因，他应该是善于服从的（有的时候一旦不服从很有可能就会身亡） 以上是一小部分在官网上查到的有关安全方面的指导，而右边是关于安全方面的激励措施，除此以外，公司里还有很多有关减少事故的项目以及专员小组 同时，他们的制度上也体现了“诚实、真诚”的文化，他们通过互相提醒安全问题来提高互信程度，他们有透明而完善的以绩效为导向的升职制度 公司还对员工的身心健康比较关注，有常规体检、风险评估以及一些减压的项目 *