职业发展与职称晋升培训课件11.pptVIP

职业发展与职称晋升 主讲:邓金龙 手机QQ：113774828 职业发展通道 初 中 高层 一般人员 中层管理人员 高层管理人员 专家,高级专家 中 级 一般人员 初 级 董事长,总经理,副总经理,三总师 高级工程师,教授级高工等,集团及总公司专家人才 项目经理,副经理,项目总工等中层领导 工程师,会计师,经济师等 主管,一般人员 员级,助理级,见习生 * 你是哪类人才？ 序号 管理型 专家型 综合型 服务型 其他 高 ？ ？ ？ ？ ？ 中 ？ ？ ？ ？ ？ 初 ？ ？ ？ ？ ？ * SWOT分析 更好地了解、认识自己 寻找职业发展新平台 工作更快乐，生活更幸福 成就自己的梦想 Strength 自身优势 Weakness 不足和弱点 Opportunity 发展机会 Threat 挑战与风险 * 冰山模型 学历 专业:了解机械加工、模具设计与制造、金属材料的性能／价格等相关知识 技能:了解供应商开发，供应商管理流程;能使用英文进行书面沟通 沟通协调能力强,有一定的说服能力. 有团队合作精神（乐于分享信息，与他人共同合作） 具有创新精神，能不断采用新的方法解决问题. 工作质量高（能在规定的时间内高标准的完成工作） 能根据工作需要，不断更新知识. 积极乐观，能自动自发主持续创新地完成工作 * 刚进入 职业 初期 2-5年 5-10年 20-35年 10-20年 打开 企业门 20年 以上 35-40年 40年 以上 。。。。 初级、入门级 中级 高级 * 职称晋升与职业发展关系 能力素质 人际交往能力 影响力 领导力 沟通能力 判断和决策能力 计划和决策能力 客服能力 建立关系 团队合作 解决矛盾 敏感性 团队发展 说服力 应变能力 影响能力 评估 反馈 授权 激励 建立期望 责任管理 口头表达 书面表达 倾听 战略思考 创新能力 解决问题的能力 推断评估能力 决策能力 计划与组织 准确性 效率 了解客户需求 客户管理 判断能力 市场开拓能力 职称晋升有助于职业发展顺利实施，是职业发展的有效支撑，职称晋升与职业发展可同趋势向上发展；职称不同于职业发展有升有降，职称只升不降；高职称人员如同生姜、老中医，越老越受欢迎！ * 公司职称主要系列划分 工程系列 财-经济系列 政工系列 * 职称系列范围划分 工程系列： 从事铁道、桥梁、隧道、站场、房建（含给排水、暖通）、通信、信号、电气化、电力、机械、物资、公路、市政等专业工作的工程技术人员和工程技术管理人员 专职从事安全质量检查、劳动保护、设备管理工作的人员 专职从事经营合同（计划）管理、企改规划管理的人员 经济系列 专职从事经营合同（计划）管理、企改规划管理的人员 可纳入经济 专职从事办公室工作的人员 物资部门的材料管理人员 从事多种经营管理工作的人员 * 政工系列 专职从事党务工作、思想政治工作的人员（指企业党委（党组）的负责人，组织部、宣传部、办公室、研究室、等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员，专职党总支、党支部书记，编制在行政序列的宣传（宣教）部门中直接从事思想政治工作的专职人员）； 企业工会中专职从事思想政治工作的人员（指工会负责人，宣传、组织、研究、女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员）； 企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员；企业信访、保卫（内保）、干部管理、离退休工作中专职从事思想政治工作的人员； 企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员 （含指挥部项目部办公室人员） * 各系列职称等级 工程系列 高级 高级工程师，教授级高级工程师 中级 工程师 初级 技术员，助工 财-经系列 高级 高级会计师，高级经济师 中级 会计师，经济师 初级 会计员，助会师，经济员，助经师 政工系列 高级 高级政工师 中级 政工师 初级 政工员，助理政工师 * 工程系列各等级职称晋升条件 统分学历，资历年限要求 后取得学历，资历年限要求 初级 技术员 专科毕业，一年见习满考核合格，可定职为技术员 专科，本科毕业至少满1年且从事技术管理工作 助工 专科，任技术员满两年 专科，技术工作满6年，任技术员满2年； 专科，任技术员折合满3年（专科毕业至少满2年）； 本科，技术工作满4年，任技术员满2年； 本科，任技术员折合满2年（本科毕业至少满1年） 本科，见习期满定职 中级 工程师 专科，本科，任助理级满4年 专科，技术工作满12年，任助工满2年； 专科，折合助工满4年（专科毕业至少满2年）； 本科，技术工作满8年，任助工满2年； 本科，折合助工满4年（本科毕业至少满1年）； 高级 高级工程师 本科，任工程师满5年 专