现代企业培训的中西比较研究.pdfVIP

内容提要 本文通过中西企业培训的比较，研究西方现代企业培训的社会背景，加深对 现代企业培训本质的认识；从现代企业培训的高度来调查研究中国企业培训的突 出问题；选择的案例和问题尽量具有普遍性和重要性：为研究和改进中国企业培 训提出一些新材料和新看法。 文中运用了理论联系实际的方法、比较分析的方法、系统理论的方法。 我做了四个方面的工作： 一、加深对现代企业培训的认识 把企业培训作为企业发展战略的支柱——人力资源管理的重要组成部 分，是现代企业培训的真正内涵。现代企业培训包括三个不可分割的方面， 其根本特征是系统性和战略性。 二、中西企业培训的比较 西方企业培训之所以达到现代化水平，与社会环境紧密相联。不研究形 成的环境就无法正确认识现代企业培训的本质。 通过中西比较加深对现代企业培训的认识，便于弄清我国企业培训的问 题所在。 三、对国内企业培训的突出问题进行调查研究 研究了企业主管的培训，相应地研究了为什么员工培训缺乏动力的问 题。把民营企业家培训学校作为典型案例。 四、提出了改进我国企业培训工作的建议 文中对改进我国培训工作提出了五点建议，进一步阐发了现代企业培训 的根本特点，并按照现代企业培训的要求提出了具体的改进措施。 关键词：现代企业培训 中西比较突出问题建议 ABSTRACT four isto the This stretchesoverthe levels．Its study following purposeexplore ofmodemwestern the on study background enterprisetrainingthroughcomparative theChineseandWestern the inthenature enterprisetraining；todeepenunderstanding ofmodem the existedinChinese enterprise training；toexploreconspicuousproblems make fromthe ofthemodem the enterprisetraining perspective enterprisetraining．to choiceofcasestudiesand have and more importance；toprovide problems popularity newmaterialsnew for and ofChinese and furtherstudiesthe points improvement enterprisetraining． The ofthisarticleare methodolo