中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

中央电大本科法学专业劳动法学试题1、 我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。 2、 按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为劳动法律关系和劳动法律关系。3、 《劳动法》规定，国家支持劳动者 自愿组织起来就 业和从事个体经营实现就业。4、 《劳动法》规定，集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。5、 延长工作日主要适用于 季节性、突击性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。6、 《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。7、 我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收 、略有节余留有部分积累的原则8、 根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从开始启动，基本完成。9、 我国劳动争议处理中的法律文书送达制度， 目前采取直接送达、留置送达、 邮寄送达、委托送达公告送达等5种。四、名词解释2、集体合同，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。3劳动卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。4．社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。5．和解，是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。 五、简答题 1、 简述我国劳动法的适用范围 答题要点： 我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范 围和时间适用范围。 （1）空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民 共和国领域内。 （2）对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力，我国劳动法适用于依法形成劳动 法律关系的用人单位和劳动者。 （3）时间范围是指我国劳动法生效和失效的时间。 2、 简述劳动法律事实的含义和种类 答题要点 （1）劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭 的客观情况。（2）劳动法律规范所确认的劳动法律关系主体双方的权利义务只是表明劳动 法律关系主体依法享有权利和承担义务的资格和可能性，并不是现实存在的实际权利义务关 系。要使这种可能性变为现实，必须通过一定的劳动法律事实才能引起劳动法律关系的产生。 劳动法律规范确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。 （3）按照我国劳动法的规定，劳动法律事实分为行为和事件两大类。 3、 订立劳动合同必须遵循哪些原则 答题要点： 根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则 （1） 合法原则。依法订立劳动合同必须符合以下要求：①当事人必须具备合法的资格。②劳动合同内容合法。 （2） 平等自愿、协商一致的原则。平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿，是指订立劳动合同完全出于双方当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商取得一致意见，签订劳动合同。 4、 我国工资保障的措施有哪些 答题要点: 工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施、主要有以下规定： （1） 用人单位不得克扣劳动者的工资。 （2） 有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资①用人单位代扣代缴个人所得税 和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用③由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。 （3）扣除数额的限制。按有关法律法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超 过劳动者当月工资的20％。剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 5、 延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情形有哪些 答题要点： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需 要紧急处理。 （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； （3） 必须利用法定