专题研讨工资支付、休息休假深度剖析.pptVIP

专题研讨： 工资支付、休息休假深度剖析 主 讲： 俞 敏 律师 2008年7月8日 一、工资构成 1、工资 工资是指用人单位根据国家和上海市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 2、工资总额组成部分 （1）计时工资、 （2）计件工资、 （3）奖金、 （4）津贴和补贴、 （5）加班加点工资、 （6）特殊情况下支付的工资。 二、试用期工资 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据《劳动合同法》第85条规定，未足额支付，则劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，支付50%-100%的赔偿金。 2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 三、病假工资 1、病假工资的发放 2、病假工资的计算基数 病假工资按正常情况下实得工资的70%计算。 3、病假工资特别规定 （1）病假工资低于本企业月平均工资40%的，应当补足到本企业月平均工资的40%。 （2）病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资的80% （3）病假工资最低标准不包括应由个人缴纳的“四金” （4）病假工资高于本市职工上年度月平均工资的，可按本市职工上年度月平均工资计发。 （5）本企业规定的病假工资待遇高于上述标准的，可按本企业规定执行。 四、加班工资 1、加班工资的发放 2、加班工资的计算基数 （1）有约定从约定 （2）无约定，按本人正常出勤月工资的70%计算 （3）计算基数不得低于本市职工最低工资标准 3、制度工作日和计薪日 月度工作日：20.83天/月 月度计薪日：21.75天/月 五、扣减工资 1、员工违纪扣除工资 扣除后的工资不得低于本市职工最低工资标准。 2、员工造成单位损失经济损失扣除工资 需要从工资中扣除的赔偿费，扣除部分不得超过其月工资的20%，扣除后的工资不得低于最低工资标准。 3、用人单位不得克扣工资，下列情形除外： （1）代缴的个人所得税 （2）代缴的个人社会保险费 （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用 六、婚丧假、探亲假工资 1、劳动者在婚假、丧假、探亲假期间，享有假期工资。 2、婚假、丧假、探亲假等假期工资的计算基数 （1）有约定从约定 （2）无约定，按本人正常出勤月工资的70%计算 （3）计算基数不得低于本市职工最低工资标准 七、非全日制工资 1、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。 八、工资支付形式、支付周期 1、工资以货币形式支付，可通过银行划入个人账户；也可现金支付，由劳动者签收。 2、单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并保存2年以上备查。 3、单位应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 4、单位每月至少支付一次工资，具体时间双方约定。遇节假日，应提前发放。 5、对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 6、解除或终止劳动关系，在办妥手续时一次性支付清工资。 九、休息休假 7、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 * * 90% 满6年不满8年 100% 80% 70% 60% 6个月以内 8年以上 满4年不满6年 满2年不满4年 不满2年 连续工龄 60% 50% 40% 超过6个月 3年以上 满1年不满3年 不满1年 连续工龄 综合计算工时工作制 不定时工作制 标准工作制 工时制度 300% 0 0 300% 超出166.6小时，按150%计发 计件工资制的劳动者，在法定标准工作以外工作的，按标准工作制的规定提高相应的计件单价。 300% 200% 150% 加班工资发放标准 法定节假日 双休日 周一至周五 延长工作时间 *