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人事管理规章制度 总则： 为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。 本管理制度的制定，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。 本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。 招聘面试 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。 根据公司发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定录用人员后，人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。 招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知，不合格应征资料归档一个月后销毁。 人事行政部门对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同，采取相应的笔试和面试。 初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。 经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。 附：新入职人员需提供以下相关资料 学历证书原件及复印件。 居民身份证原件及复印件。 一寸免冠照片三张。 特殊岗位需提供担保。 人事部门要求的其它材料 人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练，引导新