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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 用友软件股份有限公司 姓名 王涛 2011年 4月 15日 U8V10.0 vs K/3V12.2竞争优势分析 人力资源管理（HR）篇 目录 用友HR总体竞争优势 用友HR四大竞争优势 小结 HR总体优势 用友HR 金蝶HR 专注HR领域二十余年，连续5年获得市场份额第一，且与金蝶的比较优势逐年凸显。 1000余家成功集团客户，10万余家成功中型客户，是价值客户获得持续服务保障的基础。 成熟、全面、领先的产品设计，良好的易用性，应用稳定安全。 产品定位模糊，成为发展的掣肘。 市场占有率第三，且与用友的差距在逐年拉大。 成功用户少，尤其是高端，缺乏成功应用客户。麦当劳是其一贯的陈旧说辞 高端产品应用少，不成熟；中端产品整合性差。 HR总体优势 用友HR 金蝶HR 360多位HR专家团队，分布于全国各地分子公司，给客户提供更直接、贴心的服务。 用友HR提供贯穿企业信息化生命周期的全方位服务，是企业长期的合作伙伴。 缺乏专业人员是HR体系建设、业务拓展面临的一个大问题。 其s-HR跟随EAS+IBM模式，在高端客户HR市场打“IBM实施EAS”牌，但仍在尝试阶段。 。 目录 用友HR总体竞争优势 用友HR四大竞争优势 小结 优势对比一：灵活、可扩展的基础应用--人事管理 优势对比一：灵活、可扩展的基础应用--人事管理 除系统预置的常用人事业务外，支持自定义人事业务 人事业务固化，不支持自定义 支持自定义人事业务,设计单据 奖励单据录入界面 优势对比二：提供全面的薪酬管理解决方案 提供全面的薪酬管理解决方案-制造业薪资解决方案 提供完整的计件工资解决方案，同时支持集体计件和个人计件 系统内置多种班组计件工资分配方案，简化系统实施 全面薪酬管理-分段计薪 针对当月转正、调薪和发生部门调动等情况，提供分段计薪功能，便于精确核算员工工资和人力成本 分两步设置“分段计薪”： 1、“维护”：定义参与计算的项目，可从参数项目中选择 2、“设置”：定义数据计算规则 示例：定义获取每个分段的基本工资的计算公式 计算出每个计薪分段的基本工资，此处的案例为当月调整工资，计薪方法：调整后工资/20.83*调整后工作日+调整前工资/20.83*(20.83-调整后工作日） 提供全面的薪酬管理解决方案----保险福利 限制销售 提供全面的薪酬管理解决方案----保险福利 引入福利方案概念，管理相关的多个险种；支持按地区、户口性质、险种等设置多个缴费基数、缴费比例 支持按福利方案进行批量操作，简化业务处理，提高效率 设置基数上下限和数据精度 设置各险种缴费比例 优势对比三：与一卡通整合的考勤管理解决方案 与一卡通整合的考勤管理解决方案----工时制度 支持标准工时制度和综合计算工时制度 综合计算工时制，每个季度的最后一个月份结算加班工资 与一卡通整合的考勤管理解决方案排班管理 支持工作日历和工厂轮班等多种排班方式，简化排班作业， 提高排班处理效率和准确性 设置公司/部门统一的工作日历 根据班组轮班规则生成班组轮班计划 员工之间的换班申请单 与一卡通整合的考勤管理解决方案异常考勤处理 精确的异常考勤检索功能，帮助管理人员快速处理各种异常考勤情况 分类查询 考勤异常 核对班段考勤结果 过滤出异常考勤,核对考勤结果,并处理 核对打卡数据,检查有无漏卡或上其它班次 增、删、改刷卡记录和考勤单据 K3v12.2无此功能 与一卡通整合的考勤管理解决方案异常考勤监控 系统定时分析考勤异常状况，帮助管理人员及时发现问题，采取应对策略 K3v12.2不支持 考勤及一卡通解决方案 1、提供多种考勤机集成方案 支持广东依时利公司的考勤机 集成考勤机软件全部功能 2、OEM一卡通消费和门禁系统，提供全面的考勤及一卡通解决方案 优势对比四：新劳动合同法的全面支持 人事合同-全面支持新劳动合同法 1、全面支持新劳动合同法，预置常用合同条款 只有人事合同信息记录的功能，不支持业务处理 合同内容全面，符合新劳动合同法要求 记录合同处理的操作人员及时间，强化内部控制 预置劳动合同书模版，支持打印员工的劳动合同书 查看合同变更历史 发送各类合同通知 常用查询条件 续签/变更/解除/终止合同，支持批量操作 解除合同,支持计算补偿金 解除合同,可查看员工签定的劳动合同、培训协议、保密协议等详细资料 2、与邮件系统集成，处理劳动合同的签定、续签、解除/终止等业务操作 没有真正区分各类劳动合同和协议，仅预置简单的几个字段，且不支持扩展项目 没有劳动合同书和通知功能 不支持新劳动合同法，仅支持简单的人事合同档案记录功能，无法