文化旅游广播电视局反腐倡廉制度执行情况自查报告.docVIP

　　文化旅游广播电视局反腐倡廉制度执行情况自查报告 为大力推进反腐倡廉制度建设，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，我局积极组织相关人员开展反腐倡廉制度建设工作，现将具体情况汇报如下： 一、领导重视，层层落实责任。 成立了由局党委书记为组长，其它党委委员为副组长，局属各单位负责人为成员的反腐倡廉制度建设领导小组，做到了主要领导亲自抓、负总责，分管领导协同抓、抓具体。为做好反腐倡廉制度建设工作，先后召开了党委会、局属各单位负责人会议和全体党员干部会议，认真学习传XX县纪委的文件精神。局综合办公室为领导小组办公室，具体负责该项工作的组织、协调工作。认真安排局属各单位开展制度建设活动，使干部职工遵守各项规章制度的自觉性得到进一步增强。 二、依法规范职权。 抓住依法规范职权这个重点，对行政职权进行了全面清理和规范。对没有法律法规依据的行政权力坚决予以取消；对虽有法律法规依据，但明显不符合经济社会发展要求而设定的权力，按程序予以废止。对依法确定的职权编制“职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。在此基础上，针对每一项职权，优化运行流程，绘制“权力运行流程图”，明确办理主题、条件、程序、期限和监督方式等。 三、突出重点，增强制度实效性。 一是注重对关键环节的监督。坚持对权力的有效监督与科学配置相结合，加强对人财物管理等重点部门的监管，努力建立结构合理、制约有效、针对性强的权力运行机制。二是注重制度的科学性、系统性和实效性。遵循“简便、易行、管用”的原则，使制度规范既具有可操作性，又能够解决实际问题。在内容上，坚持与时俱进，着重把党风廉政建设方面存在的重点问题纳入我局建设的总体规划；在分工上，紧密结合班子成员的分工和职能部门的业务范围，制定条块分明、衔接紧密的责任制目标；在任务分解上，把制度所规定的各项要求分解到相关职能部门，并明确工作标准、完成时限、保障措施和监督主体，从而形成可操作性强，良性互动的工作机制。三是注重制度的督查落实。把制度的落实作为重中之重，与日常工作统一部署、同步检查、共同分析、一起考评。围绕“德、能、勤、绩、廉”五项内容，加强对全体党员干部的绩效考评，警醒大家时刻做到廉洁、高效。 四、强化学习，增强制度意识。 采取多种形式，组织党员干部学习“三个代表”重要思想，学习党的“十八大”精神，贯彻落实“八项规定”。教育干部职工牢记党的宗旨，树立勤政廉洁，克己奉公的思想理念，用清正廉洁的人和事以及腐败案例，对广大干部职工进行警示教育，从而引导干部职工认清当前反腐倡廉的形式，进一步增强反腐倡廉的信心和斗志，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。 1、领导班子建设制度。先后制定和完善了《文化旅游广播电视局会议、学习制度》、《文化旅游广播电视局党委会议议事规则》、《文化旅游广播电视局决策失误责任追究制度》、《文化旅游广播电视局局长办公会议事规则》等规范性文件。每个领导班子成员都能自觉按照制度要求办事，完成制度规定的学习任务和工作指标，以自己的模范作用赢得了广大干部的真心拥护，较好地促进了领导班子“讲团结、守纪律、集思广益、互相尊重”良好风气的形成。 2、机关管理制度。针对队伍管理中的存在问题，在进行深入细致的调查研究、讨论推敲的基础上，根据各个岗位和环节的目标任务的工作特点，结合思想工作、政治学习到行政管理等各方面工作的基本要求，先后制定或补充修订了《文化旅游广播电视局机关日常工作制度》、《文化旅游广播电视局请销假制度》、《文化旅游广播电视局首问首接责任制》、《文化旅游广播电视局公文制作及管理制度》、《文化旅游广播电视局保密制度》《文化旅游广播电视局公务车辆管理办法》等旨在加强队伍管理的二十多项规章制度，使各项工作每个岗位都有章可循，有据可依。这些规章制度在职工大会宣布实施并下发。 3、人事制度。建立了干部任用和人员考核等一系列人事管理制度，保证了单位工作正常开展。干部管理按照《文化旅游广播电视局干部考核办法》等规定，坚持严格考核、能上能下的原则，对中层干部的德、能、勤、绩、廉、学进行定期考核，做到干部能上能下。 4、财务管理制度。 单位财务管理的预算管理、决算管理、经费的收入和支出、大额资金使用等工作，严格执行《文化旅游广播电视局机关财务管理办法》，在经费开支方面，严格执行财政纪律和廉政规定，在大额经费开支方面坚持集体研究讨论决定，涉及广大职工切身利益的重大决策方面坚持集体研究讨论，充分发扬民主，听取不同意见和建议，建立了规范的财经开支制度。 12 近年来，我街道在区政府的正确领导和区职能部门的具体指导下，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《XX市人民政府办公室关于做好贯彻实施〈中华人民共和国政府信息公开条例