管理职工劳动纪律管理办法.docVIP

职工劳动纪律管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强职工劳动纪律管理，维护职工的合法权益及企业的良好形象，提高工作效率，确保企业生产经营活动正常、有序的进行，根据国家有关规定、《中华人民共和国劳动合同法》及《中国国电集团公司职工惩处规定》（国电集监【2009】127号）精神，结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条 人力资源部是公司职工劳动纪律管理的职能部门，负责职工劳动纪律管理制度的制订、修改，是职工劳动纪律的检查、监督与考评机构。 第二章 请（销）假制度 第三条 凡本公司职工因病（事）离开工作岗位，包括探亲、疗养、年休假等均必须填写《公司职工请假单》，并按规定程序审批手续后方可离岗。 第四条 职工请（销）假手续的办理： （一）生产服务岗位职工请假，一天以内（含一天）由班长批准，三天以内（含三天）由班长同意，报本单位领导批准；部室一般管理人员请假在三天以内（含三天）的由本部室领导批准。 （二）公司副职领导离开公司须向公司总经理、党委书记请假；部门正职及以上干部离开公司须向公司总经理请假，党群口部门正职及以上干部离开公司向党委书记请假。部门副职须经本部门正职同意，报请主管公司领导批准方可离开公司。 （三）班长、部室领导审批权限三天内的假期连续出现第二轮或假期超过三天的，由所在单位领导签署意见，到人力资源部办理手续后方可离岗。 （四）享受国家计划生育政策和女职工权益保护规定的特殊假，在本人提出申请后，须经公司计生管理部门同意，方可到人力资源部办理离岗休假手续。 第五条 职工请事假，最长不得超过三个月。 第六条 请（销）假制度的相关规定： （一）请假未批准或未办理请假手续者不能擅自脱离岗位；对请假手续不全者应责令其补齐，否则，按未办理请假手续处理。 （二）运行人员请假必须在上班前四小时、其他人员必须在事前经班长同意，本部门领导批准并办理相关手续后，才能离开工作岗位（不能行走的病号除外）。 （三）职工所请假期休满，应立即返回公司并及时到班组或部门销假。不能按时返回公司时应提前向所在部门申请续假，由单位或他人代办续假手续。 （四）凡旷工者回公司后，必须向所在部门写出书面检查，所在单位可根据情况和检查态度按有关规定处理。 （五）实习生一年内累计旷工5天，延期转正（定级）一个月；累计旷工6天至10天者延期转正（定级）半年；累计旷工11天不足15天者延期转正（定级）一年。 （六）请假审批单位违反本规定导致职工因未办理请假手续脱离岗位发生事故时，将根据事故发生的性质追究管理单位的相应责任。 第三章 职工探亲、婚丧、产假等假的管理规定 第七条 凡工作满一年的正式职工，与配偶（父母）不在一起，又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶（父母）的待遇。 职工在规定的探亲假和路途假期内，本人工资照发； 第八条 职工探望配偶的每年给假一次，假期为30天。因工作需要或职工自愿两年探亲的，可两年合并使用，假期为70天。 第九条 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。因工作需要或职工自愿两年探亲的，可两年合并使用，假期为45天；已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天，假期不能与下一轮合并使用。 第十条 学徒工、实习生在学习期间不能享受探亲假待遇，学习期满后，符合探亲条件的，可以享受探亲假。 第十一条 已婚职工因工作调动与父母分居的，从分居时间起，满四年后可按规定享受四年一次探望父母假。 第十二条 享受探望父母待遇的单身职工，领取结婚证的当年享受最后一次单身探亲假（连续两年未休者只批准一年）不再另给婚假。第二年起改为四年一次探望父母。领证当年探父母假未使用者，第二年元月三十一日作废，婚假照给，从领证当年计算为四年一次探父母待遇；夫妻双方异地生活，从结婚当月满一年后可享受探望配偶待遇，上半年满一年当年给假，下半年满一年第二年给假。 第十三条 职工探亲时，根据实际需要，公司里给予2-9天的路途假。职工在探亲假期满返公司时，遇到铁路意外（如塌方、水灾等造成铁路中断），根据当地铁路部门的证明，所耽误的时间可按探亲路途给假。上述探亲假和路途假，均包括法定节假日。 第十四条 职工探视配偶或者未婚职工探视父母的往返路费，由公司报销；已婚职工探视父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司报销。 第十五条 符合享受探亲假条件的职工，在下列情况下，按照探亲假的特殊待遇处理： （一）职工家属来公司探亲，当年居住日期超过40天，职工不再享受当年探亲假，可报销往返路费一次；当年居住日期累计超过三个月，取消当年探亲家，不再报销往返路费（居住时间由各单位提供）。 （二）符合探望父母条件的职工，在未享受探亲假之前，父或母去世，回去料理丧事的（指只有父或母一个人在世），可按探亲假待遇处理。 （三）职工的配偶，原是职工现为在校上学者，职