07第十章 劳动关系及社会保障.pptVIP

模块六：酒店劳动关系管理;目 录;一、劳动关系;二、劳动合同;为什么要制定劳动合同法？;《劳动合同法》的六大变化;中华人民共和国劳动合同法实施条例;劳动合同法和我们的关系;劳动合同的分类;案例1：;（一）签订合同应注意的事项;1、应该何时签订劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一个月不签合同怎么办？酒店不签？员工不签？ ;?超过1个月不签劳动合同怎么办？ 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ;同学的案例;应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从何时开始算？;2、禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位收取了押金有什么后果？ ;3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权 第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。;用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充分的了解。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。 案例：孕期的员工 ;孕期的员工;（二）劳动合同包括哪些内容？;为保障劳动者合法权益，根据《劳动法》第十九条之规定，劳动合同应具备以下条款。 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任;案例：;案例解析;2、试用期工资的约定违法 员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;3、违约金条款违反劳动合同法 可约定违约金的情形 （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　 培训费包括哪些？;培训费的内容： 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ;案例结论：;（二）劳动合同的内容;劳动合同必备条款之合同期限;三、劳动合同的变更、解除和终止;劳动合同的解除;企业提出解除劳动合同;企业可单方解除劳动合同的法定理由;企业可单方解除劳动合同的法定理由;企业提出解除劳动合同的程序;员工提出解除劳动合同（辞职）;下列情况下可以不用事先通知立刻解除合同;四、经济补偿;经济补偿的范围之一;经济补偿的范围之二;经济补偿的范围之二;经济补偿的计算;经济补偿举例1： ;经济补偿举例2：;劳动者的赔偿责任;加班费的计算;;五、劳动争议;六、社会保障