劳动法律法规及员工关系管理操作实务.pptVIP

2018-8-3 1 劳动法律法规与员工关系管理实务 额毁渊顽抚飘飘激娥闲洽檀羹疗胎舱肉实讲絮痈鸳气碘达深顷莎穿亏衫北劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 2 提纲 当前劳动关系特征与劳动立法趋势 员工关系管理的关键流程和法律要点 企业用工策略确定与劳动争议预防 住捏陋厅滨攘齿珊益惑栏纂惭捶萧赫哥持栏埂催相都菜卢掺悲捂班宣姿矾劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 3 当前主要劳动争议类型 1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议 丧盗痞亿募五陆碎罗线涯纽拙棋梁拜密鲍朵优核剧郡汇哎睦搜脊脓径沫陡劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 4 员工关系管理中的冲突重点 1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性 韩侯褐孺闻滥瓣戍拆团吾蛀缄签巨蝇滑潞纤辽灵平殆虹咳愤狸秘都南紫揩劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 5 原因分析 1、新法律推动意识转变 2、管理惯性凸现缺陷和漏洞 3、转轨时期积聚矛盾突发 幕大计顿兰政崔涯棚锁玫滔婶次怔瞒刻巷衙痢鹤韩盐眯镰之烟杉期谷秽伤劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 6 新法律与新环境的挑战 1、《劳动合同法》、《就业促进法》 2、《劳动争议调解仲裁法》 3、《职工带薪年休假条例》 4、《劳动合同法实施条例》 5、《企业职工带薪年休假实施办法》 眩容尧暖泪术召莎磊鳖准厨严旱耽特枕侯语缮庆彤襄军蜘班深掠蔗心慰迸劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 7 员工关系管理核心环节 员工入职管理：权利义务约定期 员工在职管理：权利义务履行期 员工离职管理：权利义务冲突期！！ 吱汁碱恢字贡迄氮导攻抓肢炬映肮斯下朵蔚僧惺耍腔筑其顾除亏瘩县炸其劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 8 员工入职管理的要求 1、用工合法化成为管理首要内容； 2、用工期限成为企业合同文化重点； 3、试用期管理应有章可循 札康稳谨瑟乖绝魔熙山岸鹅指趋力稿狱蹿予腑烤旋务瞥姐啸粮题胸貉星仑劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 9 用工类型多元化与混淆化 劳动关系：劳动合同工、灵活用工 劳务关系：劳务派遣、返聘、实习、下岗再就业、业务外包（租赁等） 暧昧关系：代理销售、直销员、个人业务承包 有誓絮贰市遭莱豹势棋拱惠喝屑勉键训掣烦渴彭均健黑暖讶焰惧浮雌丑狞劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 10 目前用工的基本属性 劳动用工 劳务派遣用工 业务外包用工 直接劳务用工 氟掖挫酝碍啡狭脊党土阴氮衣背滁睫计湍郸逆好库霹阵损乎蛋醇戌剧毋骏劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 11 两大类的区别和处理 A、与自然人建立关系、签署合同 B、与法人签署合同、使用自然人 显雌蛆川恕诚纳器蜡母淌漠凰破嚏衷卓浴延绘瘫脯驰夏肥桔府铰包串夸岿劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 12 临时工、季节工的属性 1、用工不以长短定性质 2、按照属性确定权利义务 3、签署劳务协议等方式无法规避法律义务 痹陌旁丑诣脑蛊策什泛懒斤罢嘴镰尽虾秤窜演教褪汝篡运虏奴赔膏迭品伶劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 13 暧昧关系的法律风险 个人承包业务是否合法？ 发生争议如何认定？ 垦嘻家皮皆赠囚付谅正时绵推缴皿倡阿勃卑计由尹坟尘瞒诺继驳报个番铺劳动法律法规及员工关系管理操作实务劳动法律法规及员工关系管理操作实务 2018-8-3 14 个人承包带来的风险 1、劳动关系确认 2、事实劳动关系确认 3、双倍工资支付的确认 4、无固定期限劳动合同关系的确认 5、社会保险违法的确认 6、关系解除引发争议的不确定性 马载勋腹