企业管理咨询师实务作业24.docVIP

名　称： 企业管理咨询实务(上册)精讲班第24讲作业卷 开始时间： 2010-4-26 15:22:00 结束时间： 答题时间： 150分钟 耗　　时： 总　　分： 100 通过分数： 60 姓　　名： gumiaobin77 成　　绩： 0 标准题得分： 0 手工题得分： 0 评分方式： 自动 是否通过： 未通过 评　　语： 详 细 情 况 一、单选题: 1、 （???? ）是人力资源管理活动的基础。A．岗位设置 B．职务分析C．人员招聘D．员工调配 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： b ? ? 本题分数： 8.33 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：职务分析是人力资源管理活动的基础。 2、 下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：（?? ）。A．准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段B．调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段C．准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段D．分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： a ? ? 本题分数： 8.33 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析咨询流程排列顺序。 3、 在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：（?? ）。A．知识—技能-自我概念-特质-动机B．技能-知识—自我概念-特质-动机C．知识—自我概念-技能-特质-动机D．知识—特质-技能-自我概念-动机 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： a ? ? 本题分数： 8.33 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：见下图： 4、 为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：（?? ）。A．工作写实法 B．?资料分析法C．主管上级分析法D．现场观察法 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： a ? ? 本题分数： 8.33 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：工作写实法又叫工作者自我记录分析法。为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析。 5、 (??? ) 是指对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行系统分析和研究，制定出职务说明书的过程。A．员工招聘B．职务分析C．员工培训D. 员工工作分配 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： b ? ? 本题分数： 8.33 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：人力资源规划和计划中职务分析是指对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行系统分析和研究，制定出职务说明书的过程。 6、 下列关于人力资源规划咨询的目的的表述不正确的是：(??? )。A．作为企业人力资源管理的重要依据B．有效控制企业销售成本C．作为企业人事决策方面的重要指导D. 调动企业员工的积极性 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： b ? ? 本题分数： 8.33 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：人力资源规划咨询的目的????1．满足企业在生存发展过程中对人力资源的需求。????2．作为企业人力资源管理的重要依据。????3．有效控制企业人工成本。????4．作为企业人事决策方面的重要指导。????5．调动企业员工的积极性。 7、 (??? ) 是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本企业的特点，对企业职工需求加以预测。A．经验估计法B．劳动定额法C．需求评估法D. 统计预测法 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： a ? ? 本题分数： 8.33 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：人力资源规划方法中经验估计法就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本企业的特点，对企业职工需求加以预测。 8、 确定资料收集方法是职务分析咨询基本程序中(??? )的基本内容。A．调查阶段B．分析阶段C．计划阶段D. 完成阶段 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： c ? ? 本题分数： 8.33 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：职务分析咨询基本程序中计划阶段的主要工作包括：1．确