电梯维保人员管理制度..docVIP

电梯维管理制度 一、 公司维修保养服务制度： 维修部对本公司客户实行24小时服务制。其中8小时正常工作时间针对用户需要实行定点定员保养方式，其余时间实行紧急招修服务，绝不推迟怠慢，维修部员工针对客户不同梯种维保内容，严格按公司维修保养质量标准完成，维修部将直接参与维修保养质量指导、监督及检查工作，并按客户要求不断提供完善服务。 所有维修员工必须一丝不苟地工作，对维修结果、故障原因、排除故障方法、防止发生措施，一一记录备案，实践公司：“我们的工作为用户，服务于用户”的售后服务方针。 1. 目的 该制度是为了有效地管理各，明确各自的职责，合理地安排任务，协调与相关部门的工作从而更加高效地完成工作而制定的；该制度的制定有利于保障日常工作的安全，防止事故的发生。 2. 适用范围 该制度仅适用于工程部对各的管理。 3. 工作要求3.2. 各个维修人员必须服从安排，完成各电梯的维修、保养及其它任务。 3.. 工程负责维修、保养的工作。 3.. 贯彻执行电梯技术条件和机械设备维修工程施工及验收规范等有关标准，使所维修、保养电梯能够达到国家、本企业的现行标准要求。 3.. 对维修、保养电梯的资料保管及收集工作，资料交工程部存档备查。 3.. 认真做好例保、维修、季检工作，协助公司做好安全质量检查监督工作。 3.. 片区主管必须配合工程部管理好，及时向汇报工程进度，做好电梯的调试工作及解决维修上遇到的技术问题，确保电梯工程保质、保量按时完成。 3.. 做好有关服务工作，产品质量资料的收集工作，遇到情况及时向有关部门报告。 3.. 遵守公司的规章制度，各班组应爱护工具负责工地的材料保管。 3.1.完成公司领导交办的其它工作。 4. 安全守则 4.1. 各施工班组应定期检查本组的工具、设备及各安全用品，确保其工作可靠，排除隐患，杜绝事故的发生。如发现存在问题的应及时报主管部门处理。 4.2. 各班组在日常的工作中应严格遵守各项安全规章制度，时刻将安全放在首位，如有发现违反相关的制度将受相应的处罚。 4.3. 注意日常生活用电安全，切忌麻痹大意造成人身伤害；应有防火意识，杜绝火灾隐患。 5. 文明生产 各班组应注意自身的言行，不能做出有损公司声誉的行为。 二、《维修保养》质量反馈信息处理制度。 目的：为了贯彻落实公司质量方针和目标，推行全面质量管理，及时解决处理客户反映的质量问题和其它要求，加强质量信息反馈系统的动作，特制定《维修保养》质量反馈信息处理制度。 1、 公司设立质量投诉电话，专门接受在用电梯的质量反馈信息，电话号码：联系人：2、负责信息的处理工作，维修保养队专门提供期内保修服务，维保人员应业务精湛，行动迅速，服务优良。 3、 电梯急修 （1）在接到客户反映的电梯质量问题通知后，接障人应即填写《电梯故障维修记录卡》，在相应栏目中如实填报客户名称、联系人和电话、接障人、时间和报障内容。将用户反映的质量意见和问题，尽快主管处理。 （）维保人员在维修过程，要求急用户所急，为用户提供优质服务，维修时必须挂检修停用牌示，遵守安全操作规程。尽可能以最快速度解除故障。 （）维保人员应填写“故障修理记录”中维修记录及建议内容，交用户确签字，并于完成任务内交回工程部，重大或未能及时解决的质量问题小时内呈报工程部、由工程部召集技术骨干、共同协商、提出处理意见和解决办法。 （4）工程部每月初应将上月处理好的《电梯故障维修记录卡》收集整理交资料档案室入档。 三、保修期内的保养工作制度 1、由根据实际情况，统一调度安排对电梯进行常规的维护与检修工作例行检查、检修和调整、使电梯保持良好工作状态。2、维保人员在接受任务后，应带好《养》，根据表中内容行保养，完工后填好记录并在户签名确认后交回工程部。 3、工程部每月初应将上月处理好的《电梯保修、保养定期检查记录表》收集整理交资料档案室入档。 奖惩制度一、 目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围：。 三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。认真搞好电梯的月检、季检和年检工作,协助电梯人员做好电梯的定期检验工作。一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者向提出合理化，为所采纳而成效者 1、连续工作满2年以上同时无严重违纪行为者。 2、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者维护利益，为争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功有以上表现，认为符合晋级条件的予以晋级奖励。程序如下1）. 员工推荐、本人自荐或部门提名； ．人事部和行政部审核； ．总经理批审；1. 电话未按要求保证24小时畅通。 2. 紧急维修未按要求时间到达。 3. 未按要求完成维保工作。 4. 未按要求完成值班任务。