电大---2016国家公务员制度讲座形成性考核册参考2..docVIP

国家公务员制度讲座形成性考核册 作业（一） 一、填空题 1、《中华人民共和国公务员法》。2、坚持党管干部，反对“政治中立”。3、“两官分途”。 4、各机关内设的管理机关5、公开、平等、竞争、择优。6、服从和执行上级依法作出的决定和命令。 7、泰勒。8、“人”。9、职数及结构比例。10、平衡比较各类职务序列的标尺。 二、不定项选择题 1、（A）2、（ABCD）3、（AB）4、（A）5、（A）6、（B）7、（A）8、（D）9、（B）10、（ACD） 三、名词解释 1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2、公务员的义务：指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。 3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。 四、问答题 1、简述公务员的范围。 答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员： （1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。 2、职位分类的特点是什么？ 答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：①职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；②职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；③职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。 3、我国公务员权利的基本内容是什么？ 答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。 五、案例分析题 名称 属于 （1）机关 （2）人员 国家公务员 1、妇联主任 否 2、街道办事处主任 是 3、村委员主任 否 4、乡长 是 5、某司法局局长 是 6、某自治州州长 是 7、某省作协主席 否 8、某盟盟长 是 9、居民委员会 否 10、监督机关 是 作业（二） 一、填空题 1、隋朝的科举制度。2、严格考察。3、工作实绩4、勤。5、继续。6、考查。 7、直接选聘方法。8、民主推荐。9、重要机密和国家安全的职位。10、一个。 二、不定项选择题 1、（ABCD）2、（C）3、（D）4、（C）5、（A）6、（B）7、（A）8、（A）9、（ABCD）10、（B） 三、名词解释 1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。 2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。 3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。 四、问答题 1、简述我国录用公务员的程序。 答：我国录用公务员的程序包括： ①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用。 2、公务员聘任的方法有哪几种？ 答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。 3、公务员降职和行政处分有何区别？ 答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同。 五、案例分析题： 答：1.参加年度考核，不得确定为优秀等次；2. 参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次；3. 参加年度考核，只写评语，不确定等次；4. 参加年度考核，确定为不称职；5. 参加年度考核，确定为不称职；6. 参加年度考核，只写评语，不确定等次。 中国共产党纪律处分条例职业道德和社会公共道德晋升工资转任挂职锻炼三互法任职回避 ②、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。 ③、受撤职处分的