畅游公司薪酬制度研究..docVIP

毕业设计（论文） 题 目： 畅游公司薪酬制度研究 学 院： 专 业： 学生姓名： 班级/学号 / 指导老师/督导老师： 起止时间： 20 年 月 日 至 20 年 月 日 摘 要 企业的薪酬体系必须要按照科学、合理、有效的程序进行设计,只有这样,才能保证设计出来的薪酬体系是公平、公正的。薪酬体系制定的合理性、科学性、有效性主要是体现在企业发展战略在具体实施过程中所产生的综合效益上。企业在设计薪酬体系时,必须要注意三点情况：首先,企业的管理者要为职工创造公平的竞争条件和平等竞争的机会；其次,企业薪酬体系的制定一定要有透明性、参与性和民主性；最后,企业的薪酬体系一定要以企业战略目标的原则为指导,以统一的薪酬标准为基础,树立鲜明的理论思想和具体的统一的规范依据。企业的薪酬体系是一项较为复杂的庞大工程,需要我们对薪酬体系进行全方位、多层次的设计。只有这样才能保证薪酬设制的科学性、公平性和合理性；才能充分发挥薪酬机制的约束功能和激励功能,使薪酬成为企业顺利完成战略目标的有效工具。所以,在建立薪酬体系时,我们必须结合企业自身的实际情况,并且在不断地摸索和探讨中逐步完善和建立符合企业自身特点的薪酬管理体系,从而使企业剩余价值最大化,达到战略目标,谋取更多发展。 关键词： 公司薪酬 体系优化设计 企业特点 Abstract those who have once been intoxicated with power and have derived any emolument from it, even though for a year, can never willing abandon it. How possible? He went on to state that power tread.The world of power can so easily become a closed universe, cut off from the sources of morality, generating from a fraudulent morality of its own driving men in directions which, in their better moments they would not take. One knows one is applying for a grown-up job when the words incentivise and optimisation are used frequently - words never used in any conversation ever, other than the one in which people say Nobody ever uses the words incentivise or optimisation in normal conversation, do they? Specific implementation include: a clear strategy for the company pay, according to the companys strategic position, economic strength, nature of business is suited to select the pay levels and pay scales. Keywords : Company emolument Optimization of system design Enterprise features 目 录 摘 要 2 Abstract 2 引 言 4 1 绪论 5 1.1 成果综述 5 1.2 相关理论概述 6 1.2.1激励理论 6 1.2.2公平理论 6 1.3薪酬战略制度综述 7 1.3.1公司战略与薪酬战略 7 1.3.2薪酬体系与基本构成 8 1.3.3薪酬结构 9 2 畅游公司现行薪酬制度 9 2.1畅游公司概况 9 2.2畅游公司核心人员特征 10 2.3畅游公司现行薪酬制度 10 2.3.1畅游公司薪酬战略与公司战略 10 2.3.2畅游公司薪酬体系及基本构成 11 2.3.