目标管理奖惩制度..doc

新胜小学安全目标管理奖 惩 制 度一、责任单位各村小、各年级各班二、考核的基本原则（一）坚持“安全第一，预防为主”的方针，以避免或减少事故的发生为目的，以建立健全安全制度、措施保障和防范体系为重点，注重安全基础工作的考核。（二）坚持安全工作控制目标考核与管理目标考核相结合，年终考核和日常考核相结合，严格监督管理，建立完善各项监督检查和管理考核制度。（三）安全控制目标考核以事故统计和调查处理资料为依据，对发生重大事故和瞒报、虚报责任事故的，实行“一票否决”，从严考核。三、考核实施办法（一）考核时限：2006年9月1日至本学期末（二）安全工作控制目标的考核，依据事故统计资料和调查处理资料进行；安全工作管理目标考核采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。（三）考核共100分，其中安全工作控制目标考核占30分；管理目标考核占70分，两项考核之和为学校考核得分。（四）计分标准。安全工作控制目标考核按照以下标准计分，可计负分：完成控制目标不扣分，发生一起因不履行安全职责导致的一般伤害事故扣20分，再发生一次一般责任伤害事故或发生责任死亡事故““一票否决”发生因不履行安全职责导致的各种-5人的扣5分，涉及5-10人的扣10分，涉及10-50人的扣20分，涉及50人以上的“一票否决”。其它安全事故酌情扣1-2分四、考核评定办法考核得90分以上的，为安全工作目标管理先进班级；70分-89分的， 为安全管理考核目标完成班级；69分以下的为安全管理考核目标未完成班级。学校将根据考核结果，严格落实奖惩。