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研发序列管理制度.
北京华誉维诚技术服务有限公司Trusit Technology Service Co.,Ltd.文件编号OUR REF:拟文日期DATE:2010-11-15文件类别CATEGORY:制度拟文人FROM:田昀审核/日期VEREFED/DATE://批准/日期APPROVED/DATE:收文人TO:收文部门TO(DPT):抄送CC:附件ATTACHMENT:附件1,“研发”序列评定材料□传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHERS□页数NO.OF PAGES:13华誉维诚研发(D)序列管理制度背景根据公司岗位序列管理制度的要求,特制定本文件,以明确研发(D)序列的具体管理方法,明确研发类岗位员工的成长路径,为员工职业发展指明方向。适用范围从事研发类岗位工作的员工,包括“研发工程师”、“系统研发主管”。序列设计研发序列的共4个等级,从低到高的分别为:序列称谓D1初级研发工程师D2中级研发工程师D3高级研发工程师D4资深研发工程师D5专家研发工程师D6主任研发工程师序列评价标准框架基本条件(资格):基本条件用来初步判断申请人是否具有申请一定技术职称级别的资格。基本条件包括:学历:一般以本科学历为最低要求,不突出对高学历的要求,某些技术岗位可以放宽至大专;工作年限:工作年限主要考察与业务相关的技术领域的工作经验,尤其是本业务专业的工作经验,但考虑到技术职称评价主要依据工作情况做出,因此对工作年限不做过严规定。技术水平评价:技术水平评价用来确定申请人是否达到申请的技术职称级别所要求的技术水平。技术水平评价包括三个方面:技术成果,技术能力,工作组织能力。(详见下图)参考条件:参考条件对技术职称的评定不起决定作用,仅作为评定的参考内容。参考条件包括:专业认证情况:指各类权威的专业技能认证,如MCSE\CCNP等。“研发”序列技术职称级别定义及能力描述初级工程师:定义:入门级的技术人员;基本条件(资格):大专(含)以上;(学士及以上)与业务相关的技术领域内工作时间至少三个月 /(大专学历)与业务相关的技术领域内工作时间至少一年;技术成果:不做要求;技术能力:有基本的业务专业知识,但仅具有很少的工作经验;能够解决本业务专业的简单技术问题;工作组织能力:不做要求中级和高级工程师:定义:一般的技术人员;基本条件(资格):大专(含)以上;(学士及以上)与业务相关的技术领域内工作时间至少半年 /(大专)与业务相关的技术领域内工作时间至少两年;技术成果:完成少量论文或内部技术报告;技术能力:有较丰富的业务专业知识和一定的业务技术工作经验;对业务领域内的新技术或新的技术趋势关注并了解;能够独立解决本业务专业的一般技术问题;对工作相关的本业务专业外的其它技术领域有一些了解;工作中有一定的创新想法;从事本业务领域内一般性的技术工作;工作组织能力:能够完成必要的工作组织、协调、沟通,具有良好的协作能力;资深和专家工程师:定义:公司范围内本业务领域的技术专家;基本条件(资格):大专(含)以上;(学士及以上)与业务相关的技术领域内工作时间至少二年 /(大专)与业务相关的技术领域内工作时间至少四年;技术成果:在技术方面为公司做出过较大贡献,曾参与完成的项目有较好的经济效益;技术能力:有扎实的理论基础,深厚的业务技术知识积累和丰富的技术工作经验;对业务内的新技术或新的技术趋势己不再限于跟踪学习阶段,对模糊不清的业务技术方向能做出基本正确的分析判断;独立完成或组织完成业务范畴内具有较高技术难度的问题;对业务专业外的其它技术领域有广泛了解;对业务领域的局部技术提出过创新性的方法或思路;工作组织能力:能组织中型项目的方案制定及推进;主任工程师:定义:重大核心技术攻关的组织者;基本条件(资格):学士(含)以上;(硕士及以上)与业务相关的技术领域内工作时间至少两年,其中公司内工作时间至少一年 /(学士)与业务相关的技术领域内工作时间至少三年,其中公司内工作时间至少两年;技术成果:为公司业绩做出过较大贡献,曾领导完成的项目取得了较好的经济效益;技术能力:有扎实的理论基础,精深的业务专业知识和丰富的技术工作经验;除熟知业务领域的技术方向外,对行业内重要的新技术及技术趋势也有广泛了解;可以综合运用多方面的技术知识分析判断,澄清思路,解决业务专业内的重大疑难问题;对业务领域的多项局部技术提出创新性的方法或思想;工作组织能力:能组织重要的大型项目的方案制定及推进;D序列评定方法公司对研发(D)序列评定每年进行一次。参加评定(或调整)的员工需填写职称评定材料(见附件1-“研发”序列评定材料),并由该员工的直接上级根据职称评定材料及员工工作情况进行初步评价,根据各级序列的基本条件进行资格审查。技术职称评定采用客观评价与主观评价相结
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