研究所工资考核制度..docVIP

研究所工资考核制度（草案） 为贯彻公司按劳分配精神，努力调动研发人员的工作积极性和主动性，鼓励和激发研发人员的爱公司爱岗位的极大热情，推动公司及研究所的快速健康发展，特参照公司的岗位工资制度（试行中）制定了本草案。 基本原则 本制度适用于研究所在编的所有研发人员。 实行固定工资和浮动工资结合的分配方式，按月发放，固定部分和浮动部分的比例为每月应发工资的70％和30％。 实施办法 每月实发工资＝每月定发工资×（固定部分的比例70％＋浮动部分的实际比例0～30％）－保险金－个人所得税－水电费－其它如公司考勤、罚款等 浮动工资的发放采取积分制，考核总分为30分，凡违反以下考核条例的都将按要求扣分，扣完为止，不负分。 工资浮动部分的实际比例＝实际考核得分÷100，实际考核得分=30－被扣分数。 所务会成员负责该项制度的监督执行。 每月研究所人员违例情况将在公布栏上展示，每月初汇总上个月各人考核项得分，交至公司财务处。 考核条例 工作考勤 第一条 研究所人员每月限请假一天，如当月满勤，未请假期可以累积，半天起计，6天为上限，年底清零。因事需离岗外出﹤1小时需向主管领导口头请假，经批准后方能离开；1小时≦请假时间≦4小时以半天计，﹥4小时以一天计，需填写请假条说明事由报主管领导及所长审批，经批准同意后方可离开。无请假或未经同意私自离岗视为旷工，除依公司制度每天扣罚2天工资外，还需扣除考核项5分。 第二条 特殊或紧急原因，如婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等，需提交书面申请，报所长及总经理审批，依据国家及公司实际情况办理；因病请假，应向主管领导书面说明，并经所长签字或同意后方能离岗，患急病不能事先请假者，应及时电话向所长口头请假并补办请假手续。病假需提供相关证明，证明材料为医院或药店票据等；符合该项条件的假期不计入可支配天数内，无手续及弄虚作假者均视为旷工，除依公司制度每天扣罚2天工资外，还需扣除考核项5分／天。 第三条 可请假期不能预支，如当月请假天数超出可支配额，超出天数每天除扣除当天工资外，还将扣除考核项3分／天，半天计1.5分。 第四条 迟到、早退除按公司要求处以经济处罚外，还将分别扣除考评项2分／次。 工作纪律 第一条 切实听从直属领导的工作指示，不得无故顶撞、拖延、拒绝、终止，违者扣除考评项3分／次。职务报告应遵循逐级向上的原则，上下级之间应坦诚相待，相互尊重。 第二条 严禁在公司内闹事、辱骂、斗殴，违者除按公司要求处以罚款外，还将扣除考评项5分／次，情节严重者追究相关法律责任。 第三条 严禁在上班时间看电影、玩游戏，违者扣除考评项5分／次。 第四条 维护环境卫生，研究所领域分区域管理，办公室、各实验室、楼道分组或值日生清洁，公司巡检工作组将不定期检查，被扣分区域将追究相关责任人，该区域值日生将扣除考评项2分／次，该区域其他相关人员将扣除考评项1分／次。值日生有责任督促卫生破坏者及实验人员实验后及时清理桌面和器皿，无视督促者将扣罚考评项2分／次，值日生不尽责扣罚考评项1分／次。研究所每月安排卫生大扫除，无事不参与劳动者扣罚考评项2分／次。 第五条 爱护公物，实验室各仪器划定责任人，原责任人离职需马上重新安排责任人，责任人有监督权和日常维护义务，不尽责扣罚考评分1分／次；仪器（电子分析天平、紫外分光光度计、原子吸收分光光度计、三重蒸馏水器、超声波清洗机、高压反应釜、显微镜、真空干燥箱、水分测定仪、定氮仪、高温灭菌锅、粗纤维测量仪、脂肪测定仪、二氧化碳培养箱、箱式电阻炉等）使用需严格登记，违规使用或无登记者将扣罚考评项1分／次；人为恶意破坏，破坏人负责赔偿或维修，同时扣罚考评分2分／次；年久损坏或工作不正常等责任人需自损坏之日起一个星期内联系维修事宜，无法维修的及时报损，严禁拖延或置之不理，否则将扣罚责任人考评项2分／次。 第六条 研究所所有试剂、药品、原材料按规定于仓库内分类摆放，使用时需填写申领单，使用后自己记录使用量，危险药品重新放回仓库，常用药品放于试剂柜，按要求摆放。每周六下午各人汇总自己该星期药品使用量至综合管理办公室，严禁违规操作，违反者将扣罚考评项1分／次。 第七条 每天下班前，各值日生需负责检查本实验室的安全卫生，关闭电灯、空调、水龙头及无需工作设备，值日生不尽责将扣罚考评项1分／次，如因值日生不尽责造成损失，由值日生负责赔偿，并加倍扣罚考评分。下班后需自主关闭电脑，值日生提醒最后离开者关闭办公室电灯、空调、饮水机等，并锁好门窗，违规者将扣罚考评项1分／次，值日生未提醒有连带责任将扣罚考评项1分／次。 第八条 被公司发现处理的违纪行为，研究所将视其情况另行扣罚当事人考评分。 第九条 本项未尽事宜均按照公司管理制度办理。 第三项