第九章 劳动法律制度..docxVIP

第九章劳动法律制度劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。基本宗旨： 1、保护劳动者的合法权益 2、兼顾企业权益的保障（二）劳动法的调整对象劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关联的其他关系。也就是调整这两部分社会关系。其中劳动关系是主要的关系。（二）劳动法的调整对象 1、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中嗦发生的社会关系。特征：（1）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接联系。（2）双方当事人是特定的。2、与劳动关系密切联系的其他社会关系这类关系是指那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间接引起的关系。包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行中的关系。二、劳动法的适用范围《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动地，依用本法执行。”1、空间地域上的适用范围在中华人民共和国境内 2、对人的适用范围（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者（3）事业单位与其工作人员（4）不适用劳动法的情况三、劳动法律关系（一）概念劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。（二）劳动法律关系构成要素 1、主体 2、内容 3、客体（二）劳动法律关系构成要素 1、劳动法律关系主体劳动法律关系主体是指在实现社会劳动的过程中，依据劳动法享有权利并承担义务的当事人。劳动法律关系主题主要包括劳动者和用人单位。（二）劳动法律关系构成要素 2、劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。（1）劳动者的权利和义务（2）用人单位的权利和义务 3、劳动法律关系的客体第二节劳动合同制度一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念和特点劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。法律的特征： 1、劳动合同的主体是特定的。 2、劳动合同具有从属性。 3、劳动合同具有较强的法定性 4、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。（二）劳动合同和一般民事合同的区别 1、对于民事合同来说，最重要的原则就是契约自由原则；对于劳动合同来说，最重要的原则是倾斜保护劳动者权益原则。 2、当事人的法律地位不同。 3、合同的内容不同。 4、劳动合同的订立是强制性的，必须采取书面形式；而民事合同具有私人性，是否订立以及口头或者是书面是由当事人自由约定的。此外，还有合同当事人的不同、合同的标的不同、（三）劳动合同法的适用范围《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。（四）劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则三、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的主体资格 1、劳动者订立劳动合同的条件（1）符合法定劳动年龄按《劳动法》等有关法律规定，公民的法定劳动年龄是年满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家的有关规定，履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。（2）具有劳动权利能力和劳动行为能力 2、用人单位订立劳动合同的条件用人单位有用人权利能力和行为能力。分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。（二）订立劳动合同的程序 1、劳动者订立前的知情权 2、劳动合同文本 3、签订劳动合同书 4、鉴证劳动合同（三）劳动合同的内容（三）劳动合同的内容（四）劳动合同的期限 1、固定期限劳动合同固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（四）劳动合同的期限 3、以完成一