管理组奖罚制度..docx

管理组奖罚制度员工有下列行为的公司视情况给予不同程度的奖励，包括表扬、嘉奖、记功、记大功奖励。1、困境中恪尽职守；能提前完成突击性的任务且成效显著；遇到紧急任务能及时有效高质量的完成；2、提出合理化建议得到公司采纳并实现直接或间接效益；能降本增效；为公司改进管理取得显著成效；为公司创造显著的经济效益；3、工作中能及时发现或排除质量、安全、设备等隐患，为公司避免或减少损失；突发事件能处理得当，为公司挽回重大经济损失。4、维护公司规章制度、抵制歪风邪气；维护正常的工作秩序，表现较突出。5、为公司争取荣誉，受到国家及当地政府机构表彰。6、现场服务工作表现突出，受到客户高度表扬。员工受到表扬、嘉奖、记功、记大功奖励，公司将通过通告栏、办公平台等给予宣传，并酌情给予相应的经济奖励。经济奖励标准表扬：嘉奖：记功：记大功：警告、解聘1、故意不服从和/或不按公司的政策指导方针工作。2、由于疏忽和大意造成工作伙伴个人受伤或导致公司、店面的财产受损。3、擅自迟到、早退和旷工。4、擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理么人事务。5、不及时向上级报告个人受伤和事故。6、犯有任何可能危害其它工作伙伴和顾客的安全的错误行为或失职情况。7、工作时间干扰其它工作伙伴的工作情绪和工作。8、工作拖拉或玩忽职守。9、在工作的时间和场所进餐、饮用饮料、抽烟。10、不能或无法按计划上班又不及时通知主管。11、工作态度不严肃，或消极怠工。12、擅自进入禁区，使用公司、店面的财产、记录，没有书面批准文件从餐厅或办公室带出公司或餐厅的财务（包括食品、记录，制服、或其它材料）。或未经批准将顾客和伙伴雇员的财物带出餐厅。13、谎称受伤或诈取伤害赔偿。14、不能胜任工作或缺乏效率。15、违反保险柜安全规定。16、违反公司仪容仪表规定。17、故意不完成公司及主管交给的工作。18、泄露不应向其它人说明的管理级会议内容。类似上述性质的事例。立即解聘工作伙伴犯有任何不忠诚和有意做错的行为，可能导致立即解聘，且公司不需事先通知或支付费用。导致立即解聘的故意出错的定义是指任何会损害麦当劳良好经营的行为。下列不忠实和/或故意出错的事例会导致立即解雇。以下所列并非详尽无遗或意味没有其它会导致立即解雇的不忠实和/或故意出错的事例。例子的排列不分先后。有意违犯安全规范或不服从指示而影响工作伙伴和顾客的安全。填写虚报资料、做虚假报表。未经批准挪用公司的钱财或不及时将公司的钱放入保险柜或安全的地方。假编申请表或有关雇员的假的信息。不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送给他人。向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄露有关公司财务或贸易秘密和/或机密信息。故意对任何“免费食品”赠券、“代金券”不收帐和/或记帐。在非工作时间内未经批准或未付款就使用店面食品。对雇员和顾客粗俗的举动，对同事和顾客使用下游的，猥亵的，污辱性的语言（如性骚扰）。不立即报告任何严重的慢性病或传染病特别是肠道传染病，或故意危害雇员和顾客的健康。来餐厅上班时，尚未摆脱酒醉或毒品作用。上班中喝酒或吸毒，或在公司内使用、藏有、接受、处理或出售酒精或毒品。但经部门经理或餐厅经理批准，由医生开处方的药不包括在上述事例。接受承包商或货物供应商的礼品或任何财务方面的利益。在考勤和签到做虚假出勤、欺骗出勤。未经上级允许擅离工作岗位，或严重的上班迟到，早退。伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席。在工作以外刑事犯罪，不论这罪行是否与其工作有关，公司保留终止聘用该工作伙伴的权利。在犯罪审查过程中，公司保留在审判结束之前暂停支付其薪金，一旦收审或被捕，公司有权将其除名。故意攻击或伤害、威胁其他雇员或顾客或企图如此。擅自修改公司政策及公告。故意毁坏公物。以任何手段侵占公司财务（如：伪造或需填报销单、收据等）。违反国家和政府法令。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在