经管系学生会第二轮干事筛选制度..docVIP

经管系学生会第二轮干事筛选制度 总体制度： 1.征求个人意愿：部长与干事进行商量沟通，自己愿意继续留在学生会，并且认为自己有足够的时间为学生会服务，积极性也比较高的，对这类人则应该优先考虑。 2.有无挂科现象：对于挂科来说，说可怕并不可怕，只要你用心学，用心复习，就不可能出现这种现象，为了学生会更好的开展工作，不落下他们的功课，所以挂科的同学应自动离开学生会。 3.成绩优良：其实看一个人能力的大小，不关是看他的成绩，成绩好并不能代表一切，但对于学生会这样一个大家庭来说，成绩不好，怎能起到一个先锋模范带头作用呢。（组织部和生活部规定成绩必须在班级前15名的同学） 4.责任心强：个人具备很强的责任感，能够严于律己，积极主动的做好每一项工作。这是至关重要的。 5.应变能力及演讲能力要强：学生会是一个交流和沟通的平台，我们应时刻培养自己的语言交流，预事要懂得灵活应变，并且能够很出色的表达自己的观点。 6.有无其他社团：（除本专业的社团外） 特殊要求： 具备一定的才艺技能，活动策划构想比较好，能灵活运用，具有一定的组织能力，舞台功底比较强，任何节日都能够像出一个活动来。带动大家的积极性。（文娱部） 会熟练操作电脑如Excel,ppt等。（组织部，学习部，生活部，办公室） 3、书法绘画功底都比较强，能够定期出海报。（宣传部） 4．不允许参加其他社团（组织部） 5，建议近期搞一个活动，正好可以让干事去拉赞助，看他们的成果来评定，然后进行筛选干事。（外联部） 6.采用面试的方法，现场演讲和示范，如，发表对本部门活动的策划，以及未来的发展规划（学习部，外联部，文艺部，宣传部，秘书处） 7. 提问经管系秘书处的职责、功能，以及面试人员的特长等。要求面试人员用Word做一份自我简介，内容涵盖基本的个人信息(如家庭住址、所在班级、个人爱好、梦想等)。通过观察面试人员的反应，举止，个人简介的内容，以及制作的简介的质量来对面试者的能力进行综合考评，现场决定录用的人员。（秘书处） 8．要求各面试人员在一起依次进行自我介绍，介绍完后提出一两个问题，(如现有我系的主席要求你通知各部长于明晚6点在学生会开会，请你群发一条短信通知一下。)要他们笔试。交完笔试稿后就离开，得到通知的即为录用的，其他则为落选。（秘书处，文娱部，学习部，外联部，宣传部，） 9、 要求他们依次做自我简介，提问他们如何处理人际关系，（如与部长之间出现了冲突，或部长与部长间出现了矛盾，而自己夹在其中，自己该如何处理等）根据他们的回答，现场决定录用情况。（秘书处） 表系向你借物品，比较急用，但没有相关手续。你会如何处理这件事？ 3、各部门面试的时间 方案，时间？ 1、选拔的目的和意义？不符合行文的格式；2、 总体制度？还是要求？ 全篇口语化重 有无根据实际情况考虑，如一部门干事有10个，符合前15名的只有3个，也不够优秀，怎么办 具体要求 秘书处是否需要 注意用词