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关于做好企业工会工作思考摘 要： 企业工会是工会组织的主体，是工会工作的实践者，也是工会各项具体工作的执行者。在新形势下如何做好企业工会工作，这是广大工会工作者需要认真思考的问题。笔者通过多年的工作实践，谈谈自己粗浅的看法，与同行商榷。 关键词： 工会； 企业； 组织 中图分类号： D412.6文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）07-0070-01 一、抓住“三个点”，提高工会组织能力 工会组织能力，是工会工作的关键，工会组织能力的大小和水平的高低，直接影响着工会作用的发挥。因此，工会组织能力建设需要抓住基本点、薄弱点、关键点，工会工作水平才能得到不断攀升。 （一）抓住基本点，夯实企业工会工作的组织基础 企业工会要以创新的思路和办法，与时俱进，做好改革、改制企业工会组织工作和新工入会工作。要强化做好“走出去”企业工会组建和职工入会工作的责任感和紧迫感，严防企业在改制、重组过程中以任何理由或形式削弱工会组织。做好改组改制企业工会工作，就是指企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里。目前，我们好多企业职工队伍成分都处于“多元化”。因此，工会组织要采取多种灵活的办法，最大限度地把外务工、农民工组织到工会中来。要结合实际，加强会员会籍管理，实施工会《会员证》成为工会组织的“一卡通”，使《会员证》的作用亮起来，使工会工作真正活起来。 （二）抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础 一是要在宣传、教育、引导和服务上下功夫，采取灵活多样的方式，激发职工入会的热情。也可以借鉴先进单位好的做法，建立购物、娱乐等会员优惠服务基地，努力增强工会组织的吸引力。二是在制度、规范上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议等制度，进一步规范工会日常管理工作。三是在工会活动上下功夫。深入开展“职工之家”建设，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展职工喜闻乐见的各种文体活动。特别是要针对一线职工积极开展健康向上的企业文化娱乐活动，使职工在活动中受教育、得实惠，并从活动中体会到学习、工作和生活的乐趣。 （三）抓住关键点，夯实企业工会工作的干部基础 一是要不断推进企业工会的群众化、民主化进程。企业工会每年要组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。要按照《工会法》、《企业工会工作条例》，落实改组改制企业工会干部的待遇，以增强工会干部的荣誉感和责任感，推动改制企业形成工会干部争着当、工会工作争做干的良好局面。二是要以建立健全教育培训制度为突破口，大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程，使企业工会干部真正成为“组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。” 二、把握“三个结合”，提高企业工会的维权能力 （一）坚持建机制与强实效相结合。要做好平等协商工作，切实把岗位工资标准、劳动定额和计件单价、奖金分配、领导者年薪等内容作为签订集体合同和劳动合同时协商的重点，让职工参政议政，对企业经营管理情况做到心里明白，工作起来有决心、有信心，对企业的未来充满希望。与此同时，还应积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。按照厂务公开控制程序，对“公开栏”内容做到定期更换，确保有关职工利益的事项真公开、全公开、常公开。通过全过程公开、结果公开，维护职工群众的知情权和监督权。 （二）坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。也就是说从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强企业工会干部的维权能力。一方面要建立同级党组织、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权不到位的工会干部通报批评、责令改正。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，积极引导职工学法、用法，着力提升职工的自我维权能力。要引导教育职工增强法制观念，并通过合法有序的方式去表达利益诉求。 （三）坚持企业工会维权与地方行政执法维权相结合。当前，企业改制，实施“走出去”战略，这对工会工作面临的又是一个新的挑战。首先，要维护好企业和职工的共同利益，就必须加强企业工会维权机制建设，在增强企业工会干部维权能力的同时，必须注重发挥地方工会及地方政府行政执法维权。如：在帮扶困难职工方面，对于企业低保困难职工，工会要积极与地方民政部门协商，帮助解决他们的最低生活保障问题。其次，要针对《劳动法》和《劳动合同法》的贯彻实施，切实加强与有关方面和企业行政的沟通协调、指导和帮助企业经营者依法办事。如：以往外务上访事件，足以说明有些企业