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加强领导采取措施 尽力做好劳务工入会工作摘 要： 工会作为工人集体劳动权利的表达和实现组织形式，如何适应形势，组织临时工、劳务工加入工会组织是目前必须重视的课题。本文结合企业实际，通过分析研究制定方案，采取措施对这一问题进行了探讨。 关键词： 工会工作； 创新； 探索 中图分类号： F240 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）02-0173-02 2010年，由深圳富士康连跳和南海本田罢工等事件引发的社会舆论和反思给我们敲响了警钟。工会作为工人集体劳动权利的表达和实现形式，组织临时工、劳务工加入工会组织，并依法维护其合法权益是当前和今后一段时期内需要积极探索和实践的艰巨任务。中铁十五局集团六公司作为具有法人资格的国有铁路建筑施工企业，下属管理和雇佣的劳务工已经超过公司正式职工，在吸引这些零散的劳务工加入工会组织，贯彻以人为本科学发展观，主动协调劳务工与企业的劳动关系等方面，公司自2008年8月开始，经过两年多的大胆尝试和探索，目前取得了阶段性的成果，其主要做法如下： 一、认真调研，摸清实情 据调查，公司近年来使用劳务工的数量一直保持在3000―5000人之间。其中2010年使用民工共3796人，其中使用一年以上的896人，半年到一年之间的1199人，半年以下的1701人。这些劳务工分别来自不同的省份。劳务工的来源主要通过三个渠道：一是成建制单位，人员基本固定，随施工项目走。二是通过亲戚朋友担保的临散工，这部分人相对稳定，每年人员变动不大。三是根据施工需要在当地雇用的临时工，这部分人一般务工时间较短，具有季节性、地域性特点。这些劳务工中从事技术工作的占15%，从事管理工作的占2%，从事体力劳动的占78%，从事服务性工作的占5%，他们的收入从800元至3500元不等。绝大多是能与正式职工享受同样的劳动保护、职业培训、政治学习、文体娱乐活动等，福利待遇除成建制劳务工外，也基本相同，他们当中无一人加入工会组织。 调查发现,劳务工没有加入工会组织存在于两个方面的原因,一方面是来自劳务工个人。由于大部分劳务工文化低、来自贫困地区，加之在企业务工时间较短等原因，他们对加入工会组织存在一些模糊认识。一是大多数人不知道工会是什么组织，能起到什么作用，能给他们解决什么实际问题。二是入会怕交会费，觉得自己辛辛苦苦挣的钱，交给工会不划算。三是对工会组织缺乏信任感，认为工会组织不会像对待自己单位的职工那样对待自己。四是有临时思想，认为自己不会像正式工那样长期在一个单位干，入不入会无所谓。另一方面，在如何正确对待临时工、劳务工加入工会组织的问题上，基层单位的一些管理人员也存在思想误区。一是认为劳务工不是本企业的职工，没有必要吸收他们入会，多一事不如少一事。二是认为劳务工流动性大，吸收他们入会费时费力还管不了多长时间。三是有等看的思想。因目前劳务工管理和使用基本处于稳定可控状态，而全国对劳务工入会还处于摸索阶段，即使要开展此项工作也不用急于一时，可等等看。 二、广泛宣传，提高认识 针对劳务人员和企业个别管理干部思想认识上存在的误区，我们感到要最大限度地把临时工、劳务工吸收到工会中来，必须加强宣传教育，提高思想认识，端正他们在临时工、劳务工加入工会问题上的态度。一是深入基层宣传。从报纸上、电脑中寻找有关做好劳务工入会工作的政策依据、领导讲话、理论文章、具体做法等资料，深入各单位基层、深入劳务工中进行宣讲，把党的政策给他们讲清，把当前进城务工人员在维护自身合法权益时所遇到的困难讲明，把加入工会组织的好处给他们讲透。二是精心选择试点。通过比较，我们觉得铁路运输处和京沪铺架指挥部党政工组织过硬，领导班子坚强有力，各项管理制度到位，劳务人员相对集中，有利于劳务工入会工作的开展。于是，在取得公司党委、行政支持并征得两个基层单位同意后，我们计划进行试点推广。三是成立精干高效的工作组。组成以公司工会主席为组长，基层党政工领导为副组长，工会干部、各分公司机关领导为成员的领导小组。研讨并集体决策有关劳务工入会工作的策划和推进。四是主动为劳务工排忧解难。如针对反映的劳务人员和正式职工吃住待遇有差别，工作组及时与所在单位的领导进行沟通，很快得到解决。以实际行动赢得他们的信任。使劳务工扭转了对工会组织思想认识上的误区。 通过宣传教育和引导，广大劳务人员对入会有了新的认识，各级组织和领导也转变了观念，初步形成了党组织重视，行政支持，工会牵头运作，各方积极配合的工作局面，为吸收劳务人员入会提供了组织和思想保证。 三、制定方案，试点推开 在调研分析和深入宣传教育的基础上，自2008年底开始，我们按照中央和全国总工会有关指示精神以及上级要求，结合企业实际情况，制定了《关于劳务人员加入工会的暂行办法