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浩为资源堂，学以致用，以IT 技术、职场体验为主的资源圈 浩为资源堂月刊-第三期 . Java人才定向培养-就怕你没本事2 . 2010 年浩为推广概述2 . 一、IT技术 - IT简单化4 . 《数据库开发这点事-Java快速入门》内容简介4 . 《数据库开发这点事-Java快速入门》内容摘要5 . 系统登录详解5 . 《数据库开发这点事》引导Java快速入门11 . 原理重要，还是实现重要12 . 大学生混日子过很无奈12 . 大学生想接触社会却无从下手13 . 网站设置：Apache配置虚拟主机(实践) 14 . 花生壳路由转发小记16 . Windows 2003 IIS 不支持ASP 的问题16 . 用Gmail做uchome 邮件发送服务器的问题17 . 邮件发送类-Smtp 17 . php语法：empty和isset 的区别27 . 简单化：浩为资源堂微调说明的启示28 . 二、职场体验28 . 《喻世明言新篇-人生需要引导》内容简介28 . 学习小组能给大学生带来什么29 . 学以致用：高为明对话浩为及感想32 . 周易教人如何克服困难34 . 人生感悟：勤奋、毅力、恒心35 . 学校任务及目的是？36 . 创业需要教育吗？37 上海浩为通信技术有限公司 学以致用，以 IT 技术、职场体验为主 第 1 页 共 37 页 浩为资源堂，学以致用，以IT 技术、职场体验为主的资源圈 . Java 人才定向培养-就怕你没本事 2010.01.22，继 2010.01.13 洽谈培训发证之后，与一咨询服务提供商达成合作协议， Java 人才定向培养，解决其招人难的问题，并完成浩为资源堂等与产业的整合。 上午，与上海浦东陆家嘴软件园某软件公司CTO（万总）洽谈合作，万总谈到招人很头 大，希望浩为能为其解决难题。了解浩为的培训方式后，万总提出可以安排他公司的员工直 接为学员讲课，让学员提前了解公司开发流程，提供实习机会，并择优录用，成为公司正式 员工。（公司网址：） 期间，万总提到浩为为他公司提供员工，如何付报酬的问题。我开玩笑说，“我给你送 一个人，你就请我吃一顿饭。”万总很爽直道，“只要你提供的人有水平，多请你几次也不 妨”。只要你有本事，就等着万总来请你吃饭吧，我把他请我吃饭的机会给你哟。 大多企业对以下知识点有要求，其实也是一个 Java 程序员的基本要求： 1、Spring 2.5 2、Struts 2 3、Hibernate 3 4、Ajax 5、jBPM 该公司作为曾荣获《哈佛商业评论》管理行动奖的国内咨询集团的下属公司，承担软件 开发、系统维护工作。集团提供以下服务： 1、战略控制系统咨询 2、业务运营系统咨询 3、技术支撑系统咨询 4、人力资源外包 5、呼叫中心外包 6、金融服务外包 在其公司网站上有以下两句话：（低调一点吧，仅用***代替其英文简称） 进入世界的 500 强中国企业中 80%是***服务过的客户 中国 100 强中有 50%是***服务过的客户 . 2010 年浩为推广概述 自 20