公用工程运行部绩效奖金分配办法暂行.docx

公用工程运行部绩效奖金分配办法（暂行）为调动运行部员工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据公司人力资源管理的相关规定，结合运行部实际情况，制定暂行分配办法。绩效考核奖金的分配原则1.按劳分配，适当拉开分配差距。按岗位重要性和难易程度设定分配系数；2.绩效奖励向生产岗位倾斜；3.坚持“公开、公平、公正”的原则，按月汇总公布员工考核。绩效考核奖金的适用范围本办法适用每月20日前在岗在编的全体员工；绩效考核奖金的分配方法设立绩效考核奖金，绩效考核奖金基数为：每月公司下达总额÷总系数÷总人数；2．区域月度考核分、员工月度考核得分只与绩效奖金挂钩；3.按照岗位系数及个人月度绩效考核得分，核定绩效考核奖金（岗位系数见附表）；4.区域/部门月度绩效奖金总额=人均奖金（公司考核后）*区域总人数*区域月度绩效考核分*区域岗位系数（平均）；5.个人月度绩效奖金=区域人均奖金*岗位系数*个人月度绩效得分；考核办法1．运行部员工绩效考核实行百分制考核；2．旷工一天不享受当月绩效；3.事假3天以内，扣除当月绩效50%;事假3天以上（含3天），取消当月绩效奖金；4.病假5天(含5天)扣除当月绩效奖金20%；病假5天以上10天（含10天）以内，扣除当月绩效奖金50%；10天以上，取消当月绩效奖金。 5.公休10天以上，享受当月绩效奖金50%。 6.探亲当月10天以上，享受当月绩效奖金50%，7.婚假享受当月绩效50%。8.护产假享受当月绩效50%。9.怀孕期常白班的员工，享受本岗位绩效奖金70%，由区域进行二次分配；10.哺乳期常白班的员工，享受本岗位绩效奖金60%，由区域进行二次分配；11. 产假不享受当月绩效，绩效由区域进行二次分配；12.运行部对区域主管、副主管、专业管理、技术员及班长根据出勤、劳动纪律、工作业绩及公司考核情况可调整绩效奖金。五、其他事宜1．区域副主管及以上人员、值班长、机关管理人员（含工程部），按照运行部员工绩效考核细则，从德、能、勤、绩四个方面进行考核；2．个人月度考核打分程序：机关管理人员考核（含区域主管、副主管）：个人打分-主管领导审核-主任审批；其他员工考核：个人打分-班长/技术员审核-区域主管/副主管审批；3.管理人员打分表于每月26日前报统计核算处；两区域每月29日前完成员工考核，报统计核算处备案（如遇节假日需提前报送）。附件：绩效系数测定表公用工程运行部2015年3月31日岗位绩效系数暂定表运行部岗位名称人员类别单班定编目标定编临时定编总定编现有拟定系数备注人数副总工经营管理　1　113.5　工艺管理专业技术　1　112.7-3.3　设备管理专业技术　1　112.7-3.3　安全管理专业技术　1　112.7-3.3　行政管理专业技术　1　111.5　党工管理专业技术　1　111.3　统计核算专业技术　1　111.4　值班长技能操作14　441.4　小计　111011112.11按照现有人数，平均系数水处理区域主管经营管理　1　113.33.3副主管经营管理　1　112.72.7工艺技术员专业技术　4　441.6-1.86.8设备技术员专业技术　10331.6-1.85.1安全员专业技术　2　221.6-1.83.4污水处理班长技能操作14　441.1-1.3 4.8污水处理内主操技能操作14　431.053.15污水处理内副操技能操作14　440.953.8污水处理外主操技能操作14　441.054.2污水处理外副操技能操作624　24120.9511.4回用水班长技能操作14　441.1-1.34.8回用水内主操技能操作14　4414回用水内副操技能操作14　440.953.8回用水外主操技能操作14　441.054.2回用水外副操技能操作28　880.957.6水处理区域脱盐水内主操技能操作14　441 .054.2脱盐水内副操技能操作14　440.953.8脱盐水外主操技能操作14　441.054.2脱盐水外副操技能操作14　440.953.8高盐水内主操技能操作14　4　　　高盐水内副操技能操作14　4　　　高盐水外主操技能操作14　4　　　高盐水外副操技能操作14　4120.9513污泥及药剂管理技能操作　3　330.82.4污泥处理及药剂添加　　　　　　　　小计　24110　110931.12按照现有人数，平均系数罐区区域主管经营管理　1　113.33.3副主管经营管理　1　112.72.7工艺技术员专业技术　2　221.6-1.8 3.4设备技术员专业技术　2　221.6-1.8 3.4安全员专业技术　1　111.6-1.81.7罐区班长技能操作14　441.1-1.34.8罐区内主操技能操作14　441.054.2罐区外主操技能操作14　441.054.2罐区外