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大工15秋人力资源管理在线测试2
大工15秋《人力资源管理》在线测试2
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 员工培训中最普遍的培训方法是()。
. 讲授法
. 视听法
. 案例研究法
. 讨论法
正确答案:
2. 在一项对基础员工的评估中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。
. 员工的同事
. 员工本人
. 企业的最高管理者
. 员工的直接上级
正确答案:
3. 在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是( )。
. 外部招聘
. 内部招聘
. 内部晋升
. 员工培训
正确答案:
4. ( )面试有很大的随意性,主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
. 结构型面试
. 非结构型面试
. 混合型面试
. 以上选项都不是
正确答案:
5. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
. 民意测验法
. 考试评分法
. 行为对照表法
. 两两比较法
正确答案:
6. 带薪休假、疗养属于()。
. 奖金
. 福利
. 工资
. 津贴
正确答案:
7. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
. 上级和下级
. 上级和平级
. 上级和同事
. 下级和同事
正确答案:
8. 招聘的效度不包括()。
. 预测效度
. 内容效度
. 程序效度
. 同测效度
正确答案:
9. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。
. 阶段性
. 实用性
. 单一性
. 通用性
正确答案:
10. 绩效考核的标度就是测量的单位标准,它是( )。
. 定性的
. 定量的
. 可以定性也可以定量的
. 不可量的
正确答案:
大工15秋《人力资源管理》在线测试2
二、多选题(共 5 道试题,共 30 分。)
1. 与外部招聘相比,内部招聘的优点是( )。
. 能招收到更优秀的人才
. 有利于调动员工积极性
. 降低用人风险和员工流失率
. 聘用费用较低
正确答案:
2. 影响企业工资水平的外部因素有()。
. 市场劳动力状况
. 政府对企业工资水平调控决策
. 物价
. 社会劳动生产率的变化
. 行业工资水平的变化
正确答案:
3. 员工培训的目的是()。
. 提高员工适应变化的能力
. 实现组织的发展目标
. 建立企业文化
. 实现个人的发展目标
. 补充和延续普通学校教育
正确答案:
4. 一般而言,员工个体绩效具有( )的特点。
. 多因性
. 多重性
. 多维性
. 动态性
正确答案:
5. 绩效管理制度的内容基本包括( )和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。
. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
正确答案:
大工15秋《人力资源管理》在线测试2
三、判断题(共 15 道试题,共 30 分。)
1. 员工福利是个人消费品分配的一种形式,同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
. 错误
. 正确
正确答案:
2. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
. 错误
. 正确
正确答案:
3. 工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
. 错误
. 正确
正确答案:
4. 企业员工培训需求分析应从三个方面进行,即企业、工作和个人。
. 错误
. 正确
正确答案:
5. 招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。
. 错误
. 正确
正确答案:
6. 对德、能、勤、绩及个性的评估中,对“绩”的考核是重点和难点。
. 错误
. 正确
正确答案:
7. 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
. 错误
. 正确
正确答案:
8. 员工招聘有两个前提,一是人力资源规划,二是职务描述与任职说明书。
. 错误
. 正确
正确答案:
9. 案例用于教学时,其内容应是真实的,不允许虚构。
. 错误
. 正确
正确答案:
10. 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
. 错误
. 正确
正确答案:
11. 绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。
. 错误
. 正确
正确答案:
12. 按照强化的形式可以分为正强化与负强化,按照强化的功能分为积极强化与消极强化。
. 错误
. 正确
正确答案:
13. 面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。
. 错误
. 正确
正确答案:
14. 工作调换一般用于中层管理人员,而工作轮换则用于一般的员工。
. 错误
. 正确
正确答案:
15. 职业计划是指企业人力资
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