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大学生就业歧视的经济学分析 性人口在下岗和失业中所占的比重较大，女性找工作难， 男女收入和职业上存在差距等。 栗芬 郭峰 3、年龄歧视。年龄歧视就是在劳动力市场上，雇主依 (1．广西师范大学，广西桂林541004；2浙江科技学院， 据求职者的年龄因素，在求职者具备完全平等的条件下却 浙江杭州310023) 做出不予雇佣的决定，或依据年龄因素给予在职职工不同 待遇的行为。由于我国人口众多，就业结构出现年轻化的 摘要：针对当前大学生在就业中遭受歧视这一社会问题， 趋势。有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界 从经济学的角度分析了其表现类型及原因，并提出了相应 限，将一批年龄较大的求职者排斥在外。越来越多的企业 的对策。 在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。有的单位 关键词：大学生；就业歧视；利益 采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者 中图分类号：C976 文献标识码：A 文章编号： 退休，或者当受雇者达到一定年龄时其升迁就受到影响。 1 008—8881(2008)01—0021—03 4、疾病歧视。因对方患某种疾病而对本来合格的求职 者予以排斥，或对已经在职工作的人员做出辞退处理的行 近年来，大学生就业难已经成了一个日益被关注的社 为就是疾病歧视。在我国，疾病歧视主要是针对“乙肝病毒 会热点问题，就业歧视行为也随之凸显出来。据有关资料 携带者”的歧视，而我国约有1．2亿人是乙肝病毒携带者。 显示，七成多的毕业生遭受过就业歧视；在就业市场上， 尽管权威的医学专家已经明确认为：除了少数特殊行业 90％以上的招聘广告都含有歧视性条款。就业歧视成为目 外，慢性乙肝病毒携带者可照常参加工作，但是许多单位 前人才市场中存在的一种普遍现象，存在于大学生就业市 在录用过程中，通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒 场中的各个层面，成为阻碍就业市场正常发展的关键因素 携带者的录用。 和影响大学毕业生就业的重要原因。 5、学历与经验歧视。如果对于一个工作岗位，具备一 定的学历层次的劳动者就可以胜任，而招聘单位却要求求 一 、 就业歧视的概念界定和表现类型 职者具备相对较高的学历层次，就构成了学历歧视。大学 (一)就业歧视的概念界定 生就业难已成为我国近几年的热点问题，然而在就业市场 就业歧视，是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建