考勤制度及奖罚制度..docVIP

考勤制度及奖罚制度 考勤制度 第一章? 总? 则 第一条? 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条? 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条? 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条? 考勤工作负有监督的义务。第条? 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章? 具体规定 第条? 工作时间1、全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为0，下班时间为1；下午上班时间为1，下班时间为1730。第条? 迟到、早退1、班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第条? 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过个工作日，必须取得医院开据的休假证明。/30天×病假天数/2）2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第条? 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除/30天×事假天数）4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十条?1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、×基本工资/30天）。 3、在规定上下班时间提前10分钟离岗视为早退，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次早退扣款0元；第三次迟到早退扣款0元，累计增加。第十条以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款0元；第三次迟到早退扣款0元，累计增加。 第三章　附? 则 第十条　? 本制度解释权归人力资源部。  ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------