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考勤管理制度(修订).
考勤管理制度
为使公司的考勤管理制度规范化、合理化，使员工养成良好的工作习惯及严谨的工作作风，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第一条 公司作息时间
11月15日至次年3月15日 周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00
下午：13：30～17：30
3月16日至11月14日 周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00
下午：14：00～18：00
第二条 签到规定
1、员工每日上午上班、下午下班时须打卡，每日打卡共2次。外出办事必须填写《员工外出登记表》。
2、迟到、早退、忘记打卡1次罚款20元；累计以此类推，上不封顶。
3、上班时间9：00~9：30内未到岗者算是迟到，9：30以后，未到岗且《外出登记表》上无记录者，则按旷工论处。
4、公司给每人每月两次9：30分钟前到公司不记迟到的机会。
5、 因公外出早上来不及打卡，应提前一天填写《外出登记表》。临时因公外出不能打卡，经部门主管批准后，补填《外出登记表》。对未填写《外出登记表》而不在岗的员工，一次处以20元罚款，无故不在岗超过2小时者，按旷工论处。
6、外出期间必须与业务经理及时汇报工作情况，擅自离岗或私自离开不请示部门经理者按旷工处理，出差回来要及时向行政人事部报到，便于记录考勤。
第四条 旷工处罚
员工旷工1日扣罚3倍日工资。
连续旷工3个工作日或年累计旷工5个工作日者，公司可予以辞退。
第五条 病、事假
1、员工病、事假须写《请假申请单》，如遇特殊情况不能及时填写，须在上班后1小时内电话通知有关人员，事后补写假条。上班1小时后未有电话通知，按旷工论处。
2、员工请病、事假可向行政人事部申请，行政人事部有半天的批准权限，超过需向总经理申请，批准后报行政人事部备案。
第六条 婚假
(一)婚假规定
1、正式员工达到法定结婚年龄,按照《婚姻法》以及《计划生育条例》的按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假天(含天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十二条 行政人事部将对每月考勤违规情况进行统计公布，并按照以上规定执行。
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