萨克斯《全球视角的宏观经济学》习题详解(第16章 工资和失业的制度决定因素)..docVIP

萨克斯《全球视角的宏观经济学》 第16章 工资和失业的制度决定因素 课后习题详解 跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 一、概念题 1．劳动市场制度（labor-market institutions） 答：劳动市场制度是指在雇主和工人之间顺利实现雇佣和被雇佣关系中，必须相互遵守的规则或法令。劳动市场制度包括适当的法律框架、结社自由以及对话与谈判制度，对于保护工人基本权利、提供社会保护并促进和谐的劳动关系等相关制度。 不同国家的劳动市场制度在以下六个方面相差很大：①工资通过正式的或非正式的合同确定的程度；②工资合同由工会和企业集体谈判的程度；③谈判的集中化程度，即工资协议是在国家、行业、地区或是企业哪个层次上达成的；④工资合同的时间安排，包括合同的有效期，不同工资合同的同步性程度；⑤政府通过直接地作为一个雇主或者间接地影响私人企业和工人间达成的合同，而在工资谈判中表现出来的作用；⑥工资合同中指数化的应用。 2．非正式合同（informal contracts） 答：非正式合同与正式合同相对，指劳动者没有与用人单位签署明确的规定双方权利与义务关系的纸质协议，而是采用口头协议或习俗惯例等方式确立劳动关系的隐性协议。非正式合同在低收入国家较多，尤其是那些短期性质的工作上出现较多。 3．内部人—外部人模型（insider-outsider model） 答：内部人—外部人模型是指描述工会对劳动市场的影响的一个模型。内部人指企业内部的在职工人，外部人指企业外部处于失业状态的劳动者。由于工会的存在，内部人在工资决定上有较强的讨价还价能力，因为对企业而言，解雇已经就业的内部人和雇佣外部人都有较大的成本，解雇内部人需要根据原先的合同条款做出一定的赔偿，如支付一定的补偿工资；雇佣外部人会发生相应的搜寻成本、面试、考核成本以及培训成本。另外，内部人已经在工作岗位上积累了一定的职业技能和经验，要使外部人完全替代内部人，企业还必须投入较大的成本。 当工会代表内部人与企业谈判工资合同时，它将只会考虑内部人的利益而不考虑外部人的利益。虽然外部人——失业者希望企业能够降低工资并雇佣更多的工人，但是企业并不和他们进行谈判，而是和就业的工人进行谈判，内部人具有优势。首先，如果解雇他们，企业将支付解雇成本和雇佣成本以及培训成本；其次，如果企业威胁内部人接受降低工资的条件，否则将面临失业，对于工人而言，这种威胁首先是难以令人相信的；最后，即使工人接受了企业的降低工资的条件，他们在士气、努力和生产率方面的降低也会抵消企业的收益。因此，企业愿意对内部人支付较高的工资，即使失业者愿意接受比现行实际工资更低的工资水平。 内部人—外部人模型说明，实际工资并不对失业做出较大的反应。这就为解释为什么一旦出现经济衰退，就不能很快恢复到充分就业状态提供了另一个理由。 4．谈判的集中化（centralization of negotiations） 答：工资谈判由低到高分为企业、行业、地区和国家四个层次，谈判的集中化是指谈判由低层次向高层次集中的现象。如果谈判在国家层次进行，则集中化程度最高，此时这种高度集中的劳动制度被政治社会学家和经济学家称为“法人制度”，这种全国性的工资谈判能使经济迅速和有效地适应国际形式的变化。 5．叠代合同（overlapping contracts） 答：叠代合同，又称重叠合同，在本章中特指一种订立合同的方式，即相对于同步合同而言，在任何既定的时期里，只有部分工人的工资协议根据新的经济状况而及时改签，而其他工人的工资协议仍然保持原样不变的合同方式。由于重叠合同的存在，经济中工人的工资具有一定的粘性，工资是逐步调整的，工资调整不能迅速使劳动力市场出清。 6．后顾性指数化（backward-looking indexation） 答：后顾性指数化，又称为“后向指数化”，在本章中特指后顾性工资指数化，是指工资是根据前期通货膨胀的某个比例进行逐步调整的。后顾性工资指数化的一般公式为：。工资根据前期通货膨胀的某个比例（）调整，在0至1间取值。如果，则指数化是完全的，工资增加率等于前期的通货膨胀率；但的情况更普遍，这时指数化是部分的。 7．滞胀（stagflation） 答：滞胀指低经济增长率（或高失业率）与高通货膨胀率同时并存的经济状况。“滞”指经济的衰退和停滞，表现为低经济增长率和高失业率；“胀”指高通货膨胀率。 传统的凯恩斯主义理论认为，