考勤管理制度ad-001..docVIP

深圳市宗兴环保科技有限公司 编写： 　 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 修订记录 版序 页次 章 节 修 订 内 容 制 订 员工代表 审 核 核 准 日 期 A0 4 5.2.3 取消《外出登记表》 黄雪芸、朱若男 杨芳 刘宇明 2010年4月30日 4 5.2.4 取消因工外出需补签卡 9 5.5.3 取消《出差登记表》 10 5.5.5 取消出差返回后需补签卡 10 5.6.6 增加考勤违纪每月统计并确认 11 附件7.7 修改《出差申请表》 员工代表 签字 本制度经与员工代表平等协商一致，现同意实施。 目的 为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，明确考勤流程及相关权限，特制定本制度。考勤作为员工薪资的核算依据必须以客观、真实为原则。 范围 本制度适用于深圳市宗兴环保科技有限公司各部门及其分公司、子公司、事业部。施行经深圳市宗兴环保科技有限公司人资中心批准并备案的考勤规定的分公司、子公司、事业部除外。 定义 单位：指深圳市宗兴环保科技有限公司各部门及其分公司、子公司、事业部。 考勤打卡：是指有打卡机的单位，需持考勤卡在打卡机上做考勤记录；没有配备打卡 机的单位，以签到作为考勤记录（以下统称考勤打卡）。 迟到：未经批准，超出上班时间30分钟以内的均视为迟到。 早退：未经批准，提前下班时间30分钟以内的均视为早退。 旷工：超出30分钟（含30分钟）未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续。 病假：员工因生病请假，并提供相关医疗机构的证明单据。 法定节假日：国家规定节日享有的有薪假期。 工伤假：被法定机构认定为工伤而请假。 婚假：在本公司连续服务满一年的员工按规定结婚而享有的有薪休假。 产假：女性员工因依法生育而享有的有薪假期。 看护假：广东省户籍男性员工因配偶依法生育并由当地政府颁发《独生子女光荣证》 而享有的有薪假期。 哺乳假：女性员工因生育后哺乳而享有的有薪假期。 丧假到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务 职权 人资中心：负责考勤制度的制定和监督实施。 行政管理部行政助理：负责公司全体员工考勤的统计。（以下简称行政助理）。 各单位部门经理：负责本单位的员工考勤管理，部门经理享有本部门人员的签卡权。 内容 工作时间 本公司实行标准工时制：每周5天工作制，签卡申请单，经本部门经理及其以上级别领导批准后交由行政助理办理签卡手续。 5.2.4.2因打卡机原因未能打卡，由其部门主任级以上人员统计员工的未打卡出勤状况经由部门经理签字批准后，统一交行政管理部行政助理进行补签卡。 5.2.4.3因个人原因出勤但忘记打卡者，由个人填写《签卡申请单》，经部门经理及以上级别领导批准后提交至行政助理进行考勤核算。每人每月最多允许两次此类补签卡，超过两次的作为事假。特殊情况下可由总裁进行审批。 加班 公司原则上不鼓励员工加班，因工作确实需要延长时间使用办公场地的，须由部门经理以上级别领导批准，按行政管理部相关管理办法申请使用。 提取项目提成的员工按项目完成任务，一般情况下不计加班。如特殊原因需计加班，须填写《加班/调休申请单》，经部门经理级以上领导审核、总裁批准后，可计入加班，优先调休。 后勤部门在非工作时间、非工作日工作的，须经部门经理级以上领导审核、总裁批准后方可记录加班，按规定调休。无法安排调休的，在必要时按等额工资支付。 加班未打卡者视为未加班。 假期规定 假期类别有：事假、病假、法定假、工伤假、婚假、产假、看护假、丧假、年假、调休假等。 事假病假病假不得从事有收入的活动，对利用病假从事有收入活动的，限期返回单位复工。经批评教育不改的，。非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。职工因工负伤接受工伤医疗婚假 为天，符合晚婚年龄(女2周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假1天非初婚婚假为3天。 婚假原则上一次连续休假婚假假期逢节假日的，节假日计入婚假期。,并于复工当日出示真实有效的《结婚证》原件及复印件提交至行政管理部审核、备案。如发现与实际不符，公司将按严重违反公司规章制度给予解除劳动合同处理，并无任何经济补偿。 婚假期间按正常工作时间工资的100%支付工资。 产假，，；产假期间，假原则上一