行政综合部管理制度总则..docxVIP

行政综合部岗位职责部门使命根据企业发展战略需要，提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良好的机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会；为公司提供日常行政后勤服务，是公司的行政后勤与管理协调中心。二、部门职责1. 人力资源规划负责制定公司的人力资源规划，并组织实施；完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。招聘与选拔制定员工招聘计划并组织实施；做好人才储备，及时为公司关键岗位选拔优秀人才；负责员工的入职、转正、调动、离职等异动手续的办理；负责员工劳动合同的签订及管理。员工培训与发展负责公司员工培训的全面组织与管理工作；负责制定员工成长计划并组织实施；负责员工职称评审的组织与实施。薪资与福利负责员工薪酬方案的设计与改进；负责员工薪酬事务管理，包括薪酬发放与调整、补贴的发放与调整等；负责员工假期、考勤的管理；负责员工福利计划的制定与管理；负责其他各类福利事项的管理；负责员工招调的办理。绩效管理负责制定公司绩效考核方案；负责组织实施员工的绩效考核；负责与各部门共同完成员工绩效考核结果的反馈，并帮助员工制定绩效改进计划；负责绩效考核结果的应用，如薪资调整、培训与发展、职位升迁等。企业文化负责公司的企业文化的建设行政事务管理负责公司的各类公文处理与文件控制；负责公司级会议的会务管理与服务，以及会议纪要的整理与发放；负责公司印章的管理；负责公司的办公设备、资产以及文具用品的采购与管理；负责复印机及相关办公用品的维修、维护、保养；负责公司公务车辆调配、维护、年审、税费缴纳、驾驶员管理；负责公司前台接待、公司安全保卫管理、办公环境管理；负责公司有关对外行政、工商手续办理、公司证照年检、章程变更等；负责公司书刊、报纸订购管理；其他后勤保障服务。IT信息管理负责公司信息化建设的战略规划及信息系统改进方案的制定与实施；负责计算机及相关设备的购置、调配、维修、更新、保养、使用管理以及网络安全维护；负责公司网站信息内容的日常维护和更新的技术实现；负责处理公司日常电脑和网络故障，提供IT服务。档案管理负责公司各类档案的维护、管理。项目开发负责协助公司其它部门工程项目的报批、报建及公共外联工作。后勤保障负责公司后勤的保障工作。安全保卫负责公司安全保卫工作。三、部门组织架构图四、部门职位说明书