请假及考勤制度..docVIP

考勤及请假制度 公司实行干部员工考勤、请销假制度。一般干部职工考勤管理和请假批准由各中层部门领导负责并实施。部门领导要对员工的出勤实施直接管理并进行相关思想教育。 公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退和旷工。 公司实行上下班签到制度。不得委托他人代签，发生代签情况，违反一次双方均扣10元。 对迟到、早退现象要进行处罚。迟到早退十分钟以内，扣款5元，30分钟以内扣10元，30分钟上内扣20元，为避免误报，各部门要及时准确记录出差和发货、接货、接待客户等可能需要外出的情况。 公司实行员工休假制度。公司所有工作人员每月可休息三天（加班者无工资）。部门领导要将本部门人员的休假时间做好协调安排，不能影响正常工作。休假时间只能安排在每周的周六周日。公司人员应岔开休假时间，每周休假人数的安排控制在本部门人员的一半左右，已保证本部门的基本工作不受影响。部门领导可以根据员工申请安排其在两周内串休，公休时附有请假条（注明是公休）。但不能在三周内连续休假。 中层以上干部请假，须报主管经理，一般员工请假，个人申请假条，部门领导批准后到办公室备案，所有干部员工公休、病事假等，要到办公室进行登记与销假。未及时销假的，将视为旷工，旷工超过一个月为销假的，视为离职。 员工请事假在2天（含）以内、病假3天（含）以内，由所属的中层部门领导批准，无论病事假超过上述期限但在7天（含）以内的，由部门领导签署意见后报主管经理批准，7天（不含）以上的报总经理批准。 车间员工每无故旷工一天，扣罚工资20元，公司人员旷工停发日均工资外另加罚30元，无论干部员工，旷工3天以上者公司除名。 请假的工资待遇，每个月事假7天（除公休）以内，停发请假期间工资；每月事假超过7天，从第八天起除继续停发工资外，每天扣罚10元。超过7天（除公休）的病假停发假期工资，病事假有特殊情况的报总经理批准。 女性员工生育期间可休产假90天，保留岗位。产假期间每天发放15元的基本工资。 凡是工伤人员在住院期间，受伤人员每天可发放20元的生活补助，出院后在享受10天的同等待遇。（此项包含车间人员） 公司干部职工婚、丧可请假3天（夫妻双方的直系亲属），每 人每天可享受25元的基本工资待遇。 本制度使用范围：公司领导、后勤人员、车间主任和副主任。 本规定自2012年6月1日起实行。