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财务部出纳安全目标考核与奖惩制度.
*********有限公司
财务部出纳安全生产目标考核与奖惩办法
为进一步贯彻执行“安全第一，预防为主，全员参与，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化管理，杜绝各类事故的发生，确保公司的财务和员工的安全健康。根据《安全生产法》、《安全生产标准化法》等相关法律法规，结合公司实际，制定此制度。
一、考核目标：
1、质量、安全、环保、职业健康安全0事故。
2、按计划参加培训率达100%。
3、培训合格率达到100%。
4、部门办公区域重大危险源控制率100%。
5、采购物资SHE符合率达100%。
6、安全隐患整改率完成为100%；
7、安全操作规程掌握率为100%；
二、奖惩办法：
公司每半年对财务部出纳岗的安全生产目标的实现情况进行考核，并根据公司的经济效益情况兑现奖惩。
奖励：财务部依据公司的安全生产控制指标，根据本岗位责任人的安全生产职责，制定考核制度和实施方案，并严格执行。质量、安全、环保、职业健康安全达到0事故；重大生产设备事故为零；重大交通事故为0；环境污染事故为0；安全生产教育培训率为100%；从业人员持证上岗率为100%；安全隐患整改完成率为100%；安全操作规程掌握率为100%；财务出纳安全教育培训出勤率达到100%；达到以上考核目标的员工：公司奖励200元。
（二）惩罚：本岗位首要责任人的安全生产目标超过控制指标，发生一次重大以上人员伤亡或火灾引患处理不及时；造成设备重大故障；员工对安全知识及制度并不熟知；安全隐患整改不能及时、合格地完成；所做安全财务账目有问题的对责任人处以罚款，罚金从年度奖金中扣除。此外相关责任人还接受安全领导小组的调查处理。公司按照安全问题的轻重程度，予以个人进行经济处罚和全单位通报批评，限
期提交整改计划，并由安全生产领导小组在后期进行跟踪审查部门和个人落实情况。并对发生安全事故的部门及个人，实行一票否决年内所有的评优资格。
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