毕业生择业与劳动保障权益问题探析.pdfVIP

2008年第6期 商丘职业技术学院学报 Vo1．7．No．6 第 7卷(总第39期) JOURNALOFSHANGQIUVOCATIONALANDTECHNICALCOLLEGE Dec．．2008 毕业生择业与劳动保障权益问题探析 朱 军，谢 芳 (江苏技术师范学院，江苏 常州 213001) 摘 要：毕业生在择业与劳动过程中因社会经验不足、法律知识缺乏、保障措施不健全等原因，造成其合法权益的被侵害的现 状 ，文章通过对十一项涉及毕业生择业与劳动保障方面权益的逐一分析，提出了为实现这些权益，国家、社会 、学校与个人应当努力 完善的方面。 关键词：毕业生；就业；择业；劳动保障；权利 中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1671—8127(2008)06—0023—02 权益是指 自然人或法人 “应该享受的不容侵犯的权利”[IF48, 有具体规定的漏洞，以及利用大学生不熟悉 “见习期”、“试用 而权利是指 “公民或法人依法行使的权力和享受的利益”。 在 期”等概念 的实质，故意将毕业生的见习期与试用期分开计 对权益的认识上，有学者认为 “权益是权利与利益的有机结合 算，有意延长试用期。 体，是权利与权利的行使而带来的利益之和”日。因此，毕业生择 (五)有意躲避法律责任 业与劳动保障权益是指法律、法规赋予毕业生在择业和劳动过 一 些企业为逃避用人单位对劳动者的法律责任，绞尽脑 程中各种权利和在权利的行使中而带来的利益之和。作为社会 汁躲避法律责任。例如为规避 《劳动合同法》中无定期的劳动 新增劳动力重要的组成部分，大学毕业生的加入使得 日益白热 合同的责任，深圳某著名IT企业甚至在新法即将实施的前 化的竞争压力在某些地区和行业显得尤为激烈。 几天，突然要求旗下7000名员工先辞职，再竞聘 ，才能与该 一 、 毕业生择业与劳动保障权益受侵害情况考察 公司签订短期劳动合同，通过此方式以规避企业订立无定期 (一)职业中介行业不规范 劳动合同的法律责任。 对于职业介绍的行业管理，虽然国务院于 1990年 11月 二、毕业生择业就业与劳动保障权利的具体 内容与保障 颁布了 《劳动就业服务企业管理规定》，随后劳动部又分别于 措施 1994年 10月和 1998年 1月颁布了 《职业指导办法》和 《职 (一)就业推荐权 业介绍服务规程 (试行)》，但是这些法规 、规章内容笼统、缺 所谓就业推荐权就是毕业生有权要求学校和社会职业 乏实践操作性 ，对违反法规 、规章如何追究法律责任的事项 介绍机构公正、分型向用人单位推荐 自己的权利。学校对毕 又未作规定，所以无法起到对职业中介机构的教育、引导和 业生的推荐应做到公平 、公正，结合毕业生特点给予就业推 警示作用。 荐的机会。学校 、职业介绍机构与用人单位应建立良好的就 (二)职业歧视较严重 业与诚信信息互通机制 ，减少信息传递误差 ，方便学生就业。 2004年中国政法大学蔡定剑教授等学者关于 “反就业 (二)接受就业指导与信息服务权 歧视研究”课题的研究结果显示，有 85．5％的被调查毕业生 所谓接受就业指导与信息服务权是指学生有权从学校 、 认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58％。此 社会、国家获得公开、及时的就业指导与就业信息服务。各高 前 ，2003年 3月江苏省妇联所做的 《妇女权益保障法》专题 校应加强对毕业生的就业指导，除了安排促进毕业生就业的 调研的回馈中，有 80％的女大学生表示 自己曾在求职过程 课程外 ，还可以通过现代信息手段(如卫星