湖南中小民营企业员工激励机制实证分析.pdfVIP

2008年 l2月 中 国 管 理 信 息 化 Dec．，2008 第 11卷第 23期 ChinaManagementInformationization Vo1．11，No．23 湖南中小民营企业员工激励机制实证分析 王周火，童石荣 (邵阳学院 经济与管理系，湖南 邵阳 422004) [摘 要 ]本文以湖南民营经济改革与试验区——邵东为依托，广泛深入长沙、株洲、湘潭、怀化等地对湖南中小民 营企业员工激励机制问题进行问卷调查。问卷内容主要围绕企业员工待遇、员工激励方式、员工满意度等方面对中 层以上管理人员、工程技术人 员、营销人员、基层管理人 员及一线员工作深入调查。得出了湖南中小民营企业员工激 励机制现状，深入分析员工激励机制问题 ，并有针对性地提 出完善湖南中小民营企业员工激励机制的相关对策。 [关键词]湖南；民营企业；激励机制；实证分析 [中图分类号]F272．9；F276．3 [文献标识码]A [文章编号]1673—0194(2008)23—0095—03 2007年7月至8月，湖南民营经济研究基 表 1 各类员工年薪统计 地课题组成员 以湖南 民营经济改革与试验 人员类别 ≥5万元 3万一4．9万元 2万~Z9万元 1万一19万元 l万元 区——邵东为依托，广泛深入长沙、株洲、湘潭、 人数百分 比人数 百分 比人数 百分 比人数 百分 比人数 百分H= 怀化等地对中小民营企业员工激励机制进行问 中层 以上 管理人员 40 34．4％ 52 32．1％ 86 26％ 98 15％ 8 4．9％ 卷调查。问卷内容主要围绕企业员工待遇、员工 激励方式、员工满意度等方面进行设计，调查对 工程技术 象为中层以上管理人员、工程技术人员、营销人 人员 35 30．2％ 46 28．4％ 79 23．9％ 86 l3．2％ 16 9．8％ 员、基层管理人员及一线员工等。问卷共发出 营销人员 29 25％ 35 21．6％ 68 20．5％ 10o 15I3％ 19 l1．7％ 1573份，回收 1526份 ，回收率为97％。其中有 基层管理 效问卷 1424份，作为研究样本。课题组成员对 人员 9 7．8％ 22 13．6％ 78 23．6％ 123 18．9％ 30 l8．4％ 样本数据进行认真统计分析，得出湖南中小民营 一 线员工 3 2．6％ 7 4_3％ 20 6％ 245 37．6％ 90 55．2％ 企业员工激励机制现状，深入分析员工激励机制 问题，并有针对性地提出完善员工激励机制的相关对策。 11 。以上三者合计为8o．4％，而年收入在 5万元以上的 一 、 湖南中小民营企业员工激励机制现状 员工仅 占总人数的8．1％。同时，我们也可以看出。在最高年 1．员工薪酬整体不高，一线员工偏低 收入5万元以上的构成中。中层以上管理人员的比重最 从表 1可以看出，参加调查的 1442 名员工中．年收 大，占34．4％，而一线员工只占26％，在年收入 1万元以下 入在 1万一1．9万元的员工最多，占45．8％；年收入 2万—29 和 1万～1．9万元 的构成 中．一线员工分别 占552％和 万元的员工，占232％；年收入在 l万元以下的员工 占 37．6％ ，而中层以上管理人员和工程技术人员分别 占14．7％ 和282％。从以上统计资料可以看出，总的来说，员工薪酬 [收稿 日期]2008—06—05