(日语版)日本厚生劳动省2014.3发布 产假育儿休假(劳动法相关).pdfVIP

必見 子育てをしながら働き続けたい約社員 契 パート社員 　派遣社員　 あなたも取れる！ 産休＆育休 産 休 育 休 6週間 8週間 子どもが１歳になるまで 延長も可能 出産 1歳 1歳6ヶ月 産休とは 育休とは 1歳に満たない子どもを養育する 男女労働者は、 会社に 申し出ることにより、子どもが1歳になる 産前休業と産後休業のこと 育児休業のこと までの間で希望する期間、育児のために休業できます。 産前休業 ＜育児休業を取得できる方の範囲＞ 出産予定日の 週間前（双子以上の 1. 期間の定めのある労働契約で働く方は、申出時点において、以下の ６ 場合は 14週間前）から、請求すれば 　 要件を満たすことが必要です 取得できます。 ①同一の事業主に引き続き１年以上雇用されている ②子どもの１歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる 産後休業 ③子どもの２歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了し 出産の翌日か ら8 週間は、就業で 　ており、かつ、契約が更新されないことが明らかでない きません。 2. 以下の要件に該当する場合は、育児休業を取得できません 産後 週間を過ぎた後、本人が請 （対象外とする労使協定がある場合に限る） ６ 求し、医師が認めた場合は就業でき ①雇用された期間が１年未満 ます。 ②１年以内に雇用関係が終了する ③週の所定労働日数が２日以下 どなたでも 3. 日々雇用される方は育児休業を取得できません 取得できる方 取得できます の要件が 決まっています 厚生労働省 Ministry of Health, Labour and Welfare 妊娠から産休、育休、復職後の流れ ｠ 本人 会社・上司 【妊娠が分かったら】 【妊娠中】 POINT ■出産予定日や休業の予定を早めに申し出ましょう。