龙马公司员工考勤制度(a)..docVIP

员工考勤管理制度 总 则 第一条 目 的 为加强公司管理制度，提高员工工作效率、便于公司考勤制度管理，特制定本制度 第二条 原 则 公司打卡原则：公开化、透明化、严格化 第三条 适用范围 本制度适用于公司全体员工 打卡制度 第一条 打卡内容 1、工作时间 夏季工作时间（5月1日至10月1日） 早上：08:30--12:00 下午：14:00--17:30 冬季工作时间（10月1日至5月1日） 早上：09:00--12:00 下午：13:00--17:00 2、考勤方式 公司实行指纹打卡考勤方式，员工的考勤记录由考勤电脑统一生成。员工于早上规定的上班时间（早上8:00/09:00）前和下午规定的下班时间（下午17:00/17:30）后各打一次卡，打卡员工的考勤以打卡机记录为准。 3、考勤办法 （1）迟到或早退: ①所有应打卡签到人员应在正常出勤规定的上班时间前和下班时间后打卡； ②超过规定上班时间10分钟（含）以上到岗，视为迟到；未到下班时间提前10分钟（含）以上离岗，视为早退； ③因工外出无法在规定下班时间返回公司打卡，应填写《忘打卡/打卡异常记录》并经所在部门经理签字确认，报公司行政人事部备案，留存说明记录，否则按旷工处理； ④上班迟到或下班提前打卡罚款20元/次，在当月薪资中扣除。 旷工 员工有以下情节视为旷工： ①未办理请假手续或请假未获批准而未上班（含续假未获批准）； ②上班期间因工外出，未按规定填写《陕西龙马公司外出审批表》或返回公司后未及时补签，上班期间未向领导打招呼擅离职守2小时以上，作旷工一天处理； ③未按批准日期办理离职手续者； ④公司规定的其他情节。 旷工处罚： ①当月旷工1天，扣发3天工资，依次类推，当月旷工累计超过3天（含）以上者，作除名处理； ②无故迟到10分钟（含）以上1小时以内，当月累计达3次，作旷工一天处理； ③旷工期间不享受任何福利。 （3）忘记打卡 每个员工每月有3次忘记打卡的机会、超过3次按照公司制度严格执行；如果有员工忘记打卡，在3次机会之内，必须当天上午之前及时填写特殊考勤登记表，并由部门主管或行政主管签字后方可生效、否则一律视为无效、最终交至行政部； （4）以下情况视作正常出勤 ①员工因工出差； ②员工因工外出开会、受训及参加各类活动； ③经总经理批准，可免于打卡而正常出勤的员工； ④员工根据工作需要外出公干需填写《陕西龙马公司外出登记表》（含业务内容、地点、往返时间），原则上员工早上签到后方能工出，情况特殊的须在前一日下班前办理好《外出登记表》，否则视具体情节做迟到或旷工处理。 到异地出差 出差人员须提前将出差时间、地点及人员名单提交至行政人事部备案，由行政人事专员做登记，并在返回公司后到行政人事部登记上班时间。（以此作为出差期间考勤记录） （6）考勤异常签卡申请单 外出公干、出差等异常打卡，须在返岗后2个工作日内补办《忘打卡/打卡异常处理单》手续，否则按旷工处理。 （7） 异常情况处理 如有以下特殊原因（如手指受伤、蜕皮、打卡机故障、停电等客观原因）不能打卡或打不上卡，应在出勤签到表上签字，否则以实际考勤记录为准。 （8）代打卡或代签到 员工考勤不允许委托他人代打卡、代签到或签退，如发现代签行为， 代打卡（代签到、签退）的，当事双方均扣发100元/次 第二条 员工请（休）假管理 1、假期类型及要求： （1）事假 员工因处理个人事务的需要，可申请事假，事假扣除缺勤天数的100%薪资。 ①员工在试用期内，事假累计不得超过5天，超过5天者，不得提前转正，或延缓转正日期； ②正式员工事假每次不得超过5天； ③正式员工事假一年内累计不得超过10天，特殊情况须报总经理批准； ④因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知部门主管，并在返岗当天即时补办请假手续，否则按旷工处理。 （2）病假 员工非因公生病需进行治疗或休息，可申请病假： ①病假3天以内发放当月日工资标准的70%；员工销假需持医院开具证明，否则按事假处理（女员工生理因素除外）； ②病假在3天（含）以上10天以下按事假处理，缺勤天数扣发100%工资； ③员工病假医疗期满仍不能正常工作的，按有关条款执行（国家和地方法规及公司内部规定）； (3)工伤假 员工因工伤或者患职业病，需持合法医疗机构诊断证明报行政人事部确认备案，并报副总经理、总经理审批后，方可按工伤假处理。 ①因工负工伤可按工伤假记考勤，工伤假期间原工资待遇不变； ②不按上述手续办理者，一律按病、事假处理（具体见病、事假规定）； ③对工伤的认定和相关待遇按国家规定和地方法规执行。 （4）婚假 员工本人结婚可享受带薪婚假，婚假期间工资按照日常标准发放。 ①公司对依