劳务派遣合作协议书(更新版)1115..docxVIP

劳务合作协议书劳务使用方（甲方）：可成科技（宿迁）有限公司地址： 联系电话：传真: 劳务派遣方（乙方）：地址： 联系电话： 传真： 担保人（丙方）：地址：身份证号： 联系电话：按照国家劳动法及相关法律法规的规定，经甲、乙、丙三方协商一致，就乙方委派劳务员工至甲方工作，并由丙方为乙方之合同履行提供担保事宜，订立本协议，甲、乙、丙三方应共同遵守、执行。协议期限自2011年月日至年月日止。一、人员派遣1.甲方遵守劳动法和地方法规及有关政策规定，尊重派遣员工的人身权利，依法提供劳动条件和劳动保护。乙方承诺并保证其是经中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可，可向外商投资企业提供劳务服务的公司。2.乙方向甲方委派合格的劳务员工至甲方指定地点及岗位进行工作。甲方需要新增员工或补充员工时，需至少提前7个工作日以书面形式告知乙方，乙方应在接到通知7日内按照甲方要求全额派遣员工。3.派遣员工在到甲方工作之前，需到甲方指定医院进行一般健康体检。所有派遣员工为乙方雇员，由乙方承担依《劳动法》及有关法律规定的一切雇主责任。4.乙方所委派之劳务员工在甲方有6个月的考察期，甲方与劳务员工在考察期内均有自由选择去留的权利。乙方派遣员工在协议期间，由于违反甲方规章制度、不能胜任或其他不符合甲方要求的原因，甲方可要求乙方更换人员，并在甲方规定期限内将人员补充到位。5.乙方在与甲方工作人员发生业务往来时，不得采用送给金钱/财物或其他违法之行为谋取不当利益，一经发现，甲方有权向乙方收取行贿金额十倍至二十倍的惩罚性违约金，甲方有权直接从应付款中直接扣除，同时乙方将被列入禁用名单，不得再与甲方及关系企业、供应商发生业务往来。若因此行为触犯国家法律法规，乙方将承担相应法律责任。6.乙方应督导派遣员工在劳动合同期内应遵纪守法及遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的管理，积极完成甲方安排的工作任务。7.乙方需保证与所委派之劳务人员建立劳动关系。乙方委派人员之劳动关系不因在甲方工作而发生转移，除非双方另行协商约定。8、甲方按照约定标准向乙方支付劳务费用，乙方承担劳务人员的工人工资、加班费、商业保险金、管理费用等。二、乙方的权利和义务1.乙方提供给甲方的人员应符合甲方要求的条件，保证提供的派遣员工不能患有职业病或职业禁忌，必须对向甲方输出的人员进行甲方要求的必要培训，并提供相应的培训合格证明。2.劳务员工在到甲方报到前须与乙方签订书面劳动合同，并将一份副本交由甲方留存。在该派遣员工至甲方报到入职日起，乙方须为乙方派遣员工投保意外伤害险，疾病保险和综合医疗保险及其他法律规定的保险。乙方与劳务员工之间的劳资纠纷由乙方负责处理，与甲方无关。3.乙方根据双方约定向甲方收取各项费用，根据甲方的工资政策向劳务员工发放工资及扣缴个人所得税。乙方应在每月　12　日（若遇法定休息日则提前至休息日前的最后一个法定工作日）之前向劳务员工发放工资，不得拖欠克扣，必要时乙方有义务先代甲方垫付工资款项以保证员工准时全额发放工资。乙方应按法律法规规定及双方约定替派遣人员交纳个人所得税等相关费用，不得有拖欠、克扣、不交之行为，因此产生的法律责任将由乙方承担。甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放及商业保险等交纳情况，发放不符的，甲方有权要求乙方更正，否则乙方应返还相关费用给甲方。情节严重者，甲方将终止协议。4.每年4月、１0月，甲方为乙方符合条件的优秀劳务员工提供两次转正机会，由劳务员工转为甲方正式员工（员工入职至少满1年且须经主管及个人同意后方可转正，但每次转正人数不超过总人数的5%）。乙方人员在甲方如因表现突而被甲方招收为正式员工，乙方应当予以认可并配合甲方的工作，并出具相关的离职证明以方便该员工方便办理入职甲方的手续，甲方无需承担任何费用。5.乙方应要求其派遣员工由于个人原因终止服务，应提前7日通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。如派遣员工未按甲方要求办理手续，甲方将有权停止发放派遣人员当月薪资及管理费直至其办理完正常离职手续。6.协议期限内，乙方在未征得甲方同意情况下，不得擅自调离乙方派遣员工，否则乙方须向甲方支付每人1,000元的违约金。7.在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。甲方有权要求乙方随时更换此类人员且不承担任何费用。8. 派遣女职工在甲方工作期内的孕期、产期、哺乳期（含进入前即已怀孕），乙方应按照国家规定提供相应待遇。甲方有权要求乙方随时更换此类人员。9. 如派遣员工在甲方工作期间发生工伤，应参照国家有关规定，享受相应假期。乙方派遣专员应了解派遣员工工作及场所，在事故发生时与甲方沟通，乙方负责按照《工伤保险条例》和地方政府关于实施《工伤保险条例》的相关规定处理，包括进行事故后续处理、向政府相关机构