省电大人力资源管理(大专)期末考试试卷【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

省电大《人力资源管理》（大专）期末考试试卷 一、名词解释题（每小题5分，共20分） 1、人力资本 2、人力资源规划 3、员工招聘 4、绩效考评 二、单项选择题（每小题2分，共20分） 1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？ （ ） A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 2、马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ （ ） A、内容型 B、过程型 C、行为改造型 D、综合型 3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A、人力资源供过于求 B、人力资源供不应求 C、人力资源供求平衡 D、无法确定 4、工作性质完全相同的职位系列称作（ ）。 A、职级 B、职等 C、职组 D、职系 5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ ）。 A、在岗培训